Põhipalk või põhipalk on rahasumma, mille töötaja teenib tööülesannete täitmise eest, välja arvatud lisatasud, palgatõusud või muud toetused. Põhipalk sõltub tavaliselt töökohast ja tööandjast. Mõned ettevõtted pakuvad palgalist põhipalka, teised aga tunnitasu. Palgalistele töötajatele antakse sageli igal aastal baassumma. Töötajate tunnipalk võib kõikuda sõltuvalt sellest, kui palju tunde palgaperioodi jooksul töötatakse.
Põhipalk sõltub sageli konkreetse riigi, osariigi, provintsi või linna palgastandarditest. Tavaliselt on see spetsiifiline ka konkreetsele tööstusharule ja turule. Mõnel organisatsioonil on diagrammid, mis selgitavad ja kirjeldavad kõigi ettevõttes töötavate palgastruktuuri. Näiteks USA sõjaväe erinevatel harudel on palgatabelid, mis näitavad selgelt, mida iga ametikoht võib töö eest oodata.
Kui töötaja võetakse tööle uuele ametikohale, pakutakse talle sageli baaspalka, mis peegeldab tema kogemusi ja tööd, mida talt oodatakse. Teisisõnu on see põhipalk tavaliselt proportsionaalne ametikoha kohustustega, seega on põhipalk tavaliselt kõrgem juhtimis- või juhtivatel töökohtadel. Konkurentsivõimelisel tööturul, kui tööandjad soovivad meelitada parimaid võimalikke töötajaid, võivad nad pakkuda kõrgemat põhipalka.
Tunnitöölistele USA-s tuleb maksta vähemalt föderaalset miinimumpalka. Paljudes osariikides on kõrgem miinimumpalk, kui USA föderaalmäärused nõuavad. Restoranide ootetöötajatele võidakse maksta miinimumpalka madalamat palka, kuna nad teenivad tavaliselt täiendavaid jootraha. Erinevalt palgatöötajatest võib tunnitöölisele töötajale maksta ületunni- ja puhkusetasu ka tavapärase tööaja või riigipühade ajal tehtud lisatöö eest.
Põhipalka võib suurendada lisatasude võrra. Ettevõtted võivad otsustada maksta töötajatele lisatasusid silmapaistva töötulemuste, puhkuste ja täpsuse eest. Samuti võib töötaja saada lisatasu konkreetse ülesande õigeaegse või erakorralise täitmise eest.
Edutamine võib mõjutada ka töötaja põhipalka. Kui talle antakse rohkem kohustusi, kajastub tema töötasu tavaliselt see tõus. Alandamine seevastu võib vähendada inimese põhipalka. Alandamine võib toimuda seetõttu, et töötaja tegi vea, mis ei olnud töö lõpetamiseks piisavalt ränk, kuid piisavalt tõsine, et mõjutada negatiivselt tema rolli töökohal.
Kui töötaja viiakse üle tema ettevõtte sees, võib tema põhipalk muutuda olenevalt linnast ja majanduskliimast, kuhu ta kolib. Ettevõtted võivad maksta ka üleviidavate töötajate kolimiskulude eest. Enamasti need kulud põhipalga arvestuses ei sisaldu.
SmartAsset.