Pikaealisuse töötasu on lepinguline kokkulepe, millega töötaja saab hüvitist vastavalt staažile. Selle hüvitise jagamise viis on erinevate ettevõtete vahel väga erinev. Enamikul organisatsioonidel on poliitika, mis määrab välja makstava summa, suurendamise protsendi ja maksete tegemise ajakava.
Tavaliselt makstakse pikaealisuse tasu ettevõtte kõige paremini teenivatele töötajatele. Tasu peetakse sageli vahendiks, millega makstakse nõuetekohast hüvitist töötajatele, kes on ettevõttesse olulise panuse andnud. Mõnikord on see mõeldud ka lojaalsuse premeerimiseks ja töötajate jätkuva rahulolu soodustamiseks.
Enamikul juhtudel makstakse pikaealisuse tasu ainult täistööajaga töötajatele. Selle eesmärk on julgustada ettevõtte põhitegijaid. Samuti makstakse väljamakseid tavaliselt teatud arvu aastateni. Enamik programme lõpeb ligikaudu 40 aasta pärast, kuna paljud töötajad lähevad pensionile.
Pikaealisuse töötasu algab tavaliselt pärast seda, kui töötaja on ettevõttes olnud paar aastat. Hüvitise arvutamise ja maksmise viis sõltub ettevõtte poliitikast. Mõned organisatsioonid on määranud igakuised summad iga staažitaseme kohta, samas kui teised määravad makse protsendi alusel töötaja palgast.
Kui kasutate pikaealisuse töötasuks kindlaksmääratud summat kuus, sõltuvad tõusud töötaja ettevõttes töötamise kuupäevavahemikust. Näiteks töötaja, kes on ettevõttes töötanud kaks aastat, võib saada ühe kuusumma, teine, kes on seal töötanud kaks korda kauem, aga topelt. Sellise süsteemi puhul kipuvad tõusud olema sarnased, mis suurenevad pidevalt kuni töötaja lahkumiseni, töölt lahkumiseni või pensioniikka jõudmiseni.
Teine pikaealisuse töötasu määramise meetod on hüvitise määramine töötaja palgast. Seda saab määrata ainult aastapalga alusel või see võib hõlmata kõiki muid hüvitise vorme, näiteks lisatasusid. Selle meetodi puhul tehakse makse sageli kord aastas, näiteks tulemuslikkuse ülevaatuse ajal või siis, kui töötaja saab palgatõusu.
Mõnel juhul võivad ettevõttel olla ametikohtade palgapiirangud. Pikaealisuse töötasu kohandatakse tavaliselt vastavalt nendele piirangutele. Näiteks töötaja, kes on saanud palgatõusu, mis ulatub peaaegu selle ametikoha ülempiirini, saab ainult pikaealisuse tasu, mis pikendab ülemmäära piire.
SmartAsset.