Pikaajaline ergutusplaan hõlmab seda, et ettevõte annab töötajatele preemiat silmapaistva töötulemuste eest või annab töötajatele staažipõhiseid lisatasusid. Pikaajalise plaani kohaselt võib töötaja sageli hakata koguma tulemuspõhiseid tasusid lühiajaliselt, kuid ei saa neid sissetulekuid enne mingil hetkel tulevikus. Enamik pikaajalisi teenistusplaane hõlmab töötajaid, kes peavad ootama vähemalt ühe aasta enne boonuste saamist, ja paljud plaanid hõlmavad töötajaid, kes peavad ootama vähemalt viis aastat, enne kui nad saavad täies mahus tasusid.
Pikaajalise ergutusplaani kasutamine heidutab töötajaid lühiajalise rahalise kasu taotlemisel ebaeetiliselt tegutsemast. Finantssektoris ja müügivaldkonnas töötavad inimesed peavad andma tulemusi järjepidevalt mitme aasta jooksul ning see ei lase inimestel esimestel aastatel müügitulemusi moonutada, kuna selline tegevus avastatakse juba ammu enne soodustuste maksmist. Mõned ettevõtted pakuvad nii lühi- kui ka pikaajalist stiimuliplaani ning viimane põhineb esimese tulemustel, kuigi pikaajalises plaanis on tasu palju suurem.
Pikaajalise stiimuliplaani tingimuste kohaselt saavad töötajad oma boonuseid tavaliselt raha, ettevõtte aktsiate või kasumiosakutena. Rahalisi lisatasusid makstakse koos töötajate tavapalgaga plaani lõppkuupäeval. Aktsiastiimulid hõlmavad kas seda, et ettevõte ostab töötaja nimel oma aktsiaid või annab töötajale võimaluse osta aktsiaid turuhinnast madalama hinnaga. Aktsiaoptsioone hõlmavad plaanid põhinevad eeldusel, et ettevõtte aktsia väärtus aja jooksul pigem tõuseb kui langeb. Kasumiosalus tähendab, et töötajat premeeritakse kindla protsendiga ettevõtte kasumist pikaajalise stiimuliplaani kehtivusaja jooksul.
Töötajad, kes osalevad pikaajalistes stiimuliplaanides, maksavad selliste plaanide kaudu makstavatelt preemiatelt sageli madalamaid makse kui lühiajaliste plaanide alusel makstavatelt preemiatelt. Põhjus on selles, et paljudes riikides on pikaajalise kapitali kasvutulu maksumäär madalam kui tulumaksumäär, mille alusel maksustatakse lühiajalisi soodustusi. Pikaajalised plaanid on sageli ette nähtud kõrgetasemelistele töötajatele ja nende eesmärk on tagada, et need võtmetöötajad jääksid ettevõttele lojaalseks. Olukordades, kus ettevõtte tulemused aja jooksul halvenevad, võivad ettevõtte töötajad saada pikaajalise stiimuliplaani lõpus minimaalset tasu.
SmartAsset.