Piirkonnajuhi asetäitjal on osa piirkonnajuhi kohustustest, kuid mitte kõik. Ta võib vastutada konkreetse valdkonna, äriprotsessi või töötajate rühma eest. Selle ametikoha peamine ülesanne on juhtida piirkonnajuhi nimel igapäevaseid tegevusküsimusi.
Piirkonnajuhi abi edutatakse tavaliselt organisatsiooni seest, kuna seda ametikohta peetakse sageli piirkonnajuhiks saamisel hüppelauaks. Inimestevahelised ja konfliktide lahendamise oskused on selles rollis olulised. Seda tüüpi positsioon hõlmab otsest suhtlust paljude inimestega, sealhulgas klientide ja töötajatega.
Piirkonnajuhi assistendiks saamiseks vajalik koolitus on tööstusharuti väga erinev. Tavaliselt nõuab enamik tööandjaid kahe- kuni kolmeaastase keskhariduse järgse õppekava edukat läbimist. Piirkonnajuhi programm puudub; selle asemel võivad kandidaatidel olla kraad või diplomid juhtimises, halduses, äritegevuses või seotud valdkonnas.
Piirkonnajuhi assistent allub otse piirkonnajuhile. Tema järelevalve all on tavaliselt 10–15 töötajat. See meeskond koosneb sageli müügi-, haldus- ja tugipersonali kombinatsioonist. Iseseisva üksusena toimides saab meeskonda hinnata tegevusmahu ja kogumüügi põhjal. Paljudes tulemuspõhistes palgakeskkondades premeeritakse kogu meeskonda üldise soorituse eest. Seda tüüpi kompensatsioonimudel julgustab meeskonnatööd, osalemist ja rühma keskendumist. Samuti julgustab see töötajaid üksteist jälgima, mitte ootama, kuni juht tuvastab ja lahendab jõudlusprobleemid.
Regioonijuhi abiks saamiseks vajalik töökogemus hõlmab mitmeid erinevaid rolle organisatsioonis. Paljud inimesed alustavad müügiga ja lähevad seejärel haldusesse. Selle ametikoha edukaks täitmiseks on vaja kogemusi mõlemas valdkonnas. Müügi- või klienditeeninduse kogemus annab ülevaate rolliga kaasnevatest väljakutsetest, samas kui halduskogemus suurendab arusaamist äritegevusest.
Kõigil piirkonnajuhtide abidel peavad olema suurepärased arvutioskused. Ta peab töötama mitmesuguste arvutiprogrammidega, andma aru peakontorile, koordineerima projekte ja suhtlema meeskonnaga. Paljud inimesed leiavad, et lisaoskused on ajaplaneerimisel, äritegevuse kirjutamisel ja esitlustest võib samuti palju abi olla.
Juhatajaabi tegelik vastutuse tase on organisatsiooniti erinev. Mõned suured ettevõtted võimaldavad juhtidel suuremat kontrolli ja sõltumatust kui teised. Parim viis suurema vastutuse saamiseks on järjepidev ja suurepärane jõudlus.
SmartAsset.