Piirkondlik turundusjuht on ametikoht, mida sageli leidub suurtes rahvusvahelistes korporatsioonides. Selle ametikoha esmane eesmärk on tagada, et üldist turundusstrateegiat rakendataks õigesti, muutes seda vajaduse korral kohalike probleemide või tundlikkusega arvestamiseks. Regionaalsel turundusjuhil on sageli oluline roll turundusstrateegiate väljatöötamisel, selgitades välja tooted, mis kohalikul turul hästi müüksid.
Üldjuhul on piirkondlikul turundusjuhil 10–15 aastat edumeelset töökogemust turunduses. Kõrgema või kõrgema juhi ametikohana eeldatakse, et see positsioon allub otse vastavale asepresidendile, kas turunduse või müügi valdkonnas. Turundus on äriprotsess teie toote potentsiaalsete klientide nõustamiseks, selle eristamiseks sarnastest toodetest ja müügimahtude suurendamiseks.
Enamik piirkondlikke turundusjuhte on läbinud äri- või turundusalase keskhariduse järgse haridusprogrammi. Sellele ametikohale võidakse aga kaaluda ka suurte kogemustega kandidaate, kes on võimelised töötama nõutaval tasemel. Paljusid piirkondlikke juhte edutatakse ettevõtte seest ja nad võivad olla turundusosakonnas täitnud erinevaid rolle. Kandidaadid, kellel pole ametlikku turundushariduseta, kuid ulatuslikku kogemust, omandavad sageli osalise tööajaga ärijuhtimise magistrikraadi (MBA). Seda tüüpi koolitus annab laiema ülevaate sellest, kuidas teised ettevõtted ja tööstusharud oma väljakutsetega toime tulevad.
Kuigi see on tööstusharuti erinev, on enamikul piirkondlikel turundusjuhtidel klientidega piiratud kontaktid. Selle asemel on ülesanded peamiselt koordineerimine, koostöö müügiesindajate ja turunduspersonaliga, et määrata kindlaks ideaalne strateegia. Mõned ettevõtted kasutavad turundus- või reklaamiagentuuride teenuseid erinevate turunduskampaaniate või -strateegiate väljatöötamiseks. Piirkondlik turundusjuht teeb ettevõttega tihedat koostööd, pakkudes loomeprotsessi käigus suunda ja nõudeid.
Piirkondlikuks teenindusjuhiks saamise protsess on tööstusharuti erinev. Need ametikohad täidetakse tavaliselt võimaluse korral sisemiselt. Kui ei, võib ametikirjelduse avaldada tööstuse ajakirjas või esitada värbamisfirmale. Kuigi võib väita, et tippjuhtide kohustused on tööstusest sõltumata samad, nõuab valdav enamus ettevõtteid, et tippjuhtkonnal oleks oma valdkonnas laialdased kogemused.
Seotud töökogemus, millest on abi, kui soovid saada piirkondlikuks turundusjuhiks, on kombinatsioon juhtimiskogemusest ja turundusteadmistest. Inimestevahelised oskused muutuvad sellel tasemel tehnilistest oskustest olulisemaks, mis võib nõuda ootuste nihet ja isegi uute oskuste arendamist. Meeskonna juhtimine, järelevalve ja personaliga seotud küsimused on selle töö oluline osa.
Piirkondliku juhi ametikohta peetakse organisatsiooni struktuuris keskastme juhiks. Sellele vastutustasemele tõusmine on paljude aastate töö, püsivalt kvaliteetse soorituse ja lisapingutuse kulminatsioon. Sellel tasemel on hüvitis kõrgem kui muud tüüpi juhtivatel ametikohtadel, kuid see on kooskõlas suuremate tulemuslikkuse ootuste ja pikema tööajaga.
SmartAsset.