Piirkonna piirkonna juht on isik, kes haldab teatud tüüpi organisatsiooni geograafilist piirkonda. Sageli on see organisatsioon ettevõte või valitsusasutus, millel on rohkem kui üks asukoht klientide teenindamiseks või toimingute tegemiseks. Piirkondliku piirkonna juht võib vastutada müügioperatsiooni, üldjuhtimise, ohutusjuhtimise või võib-olla kümnete muude erialade eest.
Olenemata sellest, mida piirkondliku piirkonna juhi ülesanne on teha, vastutab inimene tõenäoliselt oma valdkonnale spetsiifiliste eesmärkide seadmise ja täitmise eest määratud piirkonnas. Näiteks müügi puhul võib see olla seotud teatud arvu tooteühikute müümisega või teatud kasumimarginaali saavutamisega. Ohutusareenil mõõdetakse eesmärke kõige tõenäolisemalt õnnetuste tõttu kaotatud aja või võib-olla valitsuse ohutuskontrolli käigus tehtud töös.
Arvestades mitut asukohta ja tõsiasja, et lõplik vastutus iga asukoha eest lasub piirkondlikul piirkonna juhil, peab see isik tõenäoliselt reisima. Enamikul piirkondlikest juhtidest on kodubaas, tõenäoliselt ettevõtte riiklikus või piirkondlikus peakorteris, ja seejärel reisitakse sealt teistesse kohtadesse. Reisimise maht sõltub tõenäoliselt iga asukoha probleemidest, mille eest juht vastutab. Kui toimingud juhi piirkonnas sujuvad, võib vaja minna vähem reisimist. Tõenäoliselt läheb siiski rutiinselt vaja reisida.
Piirkonnajuhid saavutavad selle auastme sageli pärast teatud hariduse, kogemuste ja töötulemuste saavutamist. Seetõttu pole see üldiselt algtaseme töö. Paljud töötavad ühes kohas juhina. Teisi võidakse palgata piirkondlike juhtidena nende töö- või juhtimiskogemuse alusel teistes ettevõtetes ning kõigi ametijuhendis toodud haridusnõuete täitmisel.
Bakalaureusekraad on sageli vajalik piirkondliku valdkonna juhi ametikohale kandideerimiseks. Mõned võivad nõuda kõrgemat kraadi või teatud arvu aastaid tööl. Mõnel juhul võib olla võimalik töötada kuni piirkondlikul juhtival ametikohal ilma nelja-aastase kolledži kraadita, tuginedes puhtalt töötulemustele. Siiski annab kolledžikraad üldiselt kandidaatidele eelise nende ees, kellel seda pole.
Piirkondliku piirkonna juhi palk võib olla eranditult põhipalk, kuid see võib sisaldada ka lisatasusid või vahendustasusid, mis põhinevad sageli töötulemustel. See on eriti levinud juhul, kui juht on müügivaldkonnas, kuid ka teised valdkonnad võiksid kuuluda boonussüsteemi. Piirkondlikel juhtidel on ka suurem sissetulek kui üksiku asukoha halduritel, kuid võib olla ka võimalik, et üks asukohahaldur võib teenida rohkem kui mõned piirkonnajuhid, eriti kui ta töötab sellel ametikohal pikka aega.
SmartAsset.