Regionaalne ettevõtluse arendusjuht on ettevõtluse arendusmeeskonna lahutamatu osa. Ta juhib meeskonda ettekirjutatud piirkondade äriarendusvõimaluste analüüsimisel ja annab oma töötajatele juhiseid elujõuliste kasvuvõimaluste leidmiseks. Need kaalutlused hõlmavad mineviku, praeguse ja tulevase jõudluse analüüsimist ning seda, kuidas see tulemuslikkus võib kasu tuua või negatiivselt mõjutada võimalikku kasvu.
Uue kliendi või ettevõtte omandamine on piirkondliku äriarenduse juhi üks peamisi eesmärke. Juhtmeid pakuvad sageli nii ettevõttesisesed töötajad kui ka välised allikad ning sellel juhtival positsioonil olev inimene peab võimalusi läbi sõeluma ja valima kõige elujõulisemad võimalused edukaks ärikasvuks. Need võimalused on sageli jaotatud investeeringute prognoositava pikaajalise ja lühiajalise tulu järgi.
See ametikoht hõlmab rohkelt raamatupidamist, raamatupidamist ja numbrilist analüüsi. See juht peab olema osav numbrite vähendamises, et anda tippjuhtkonnale, investoritele ja printsipaalidele täpselt aru kasumi, kahjumi ja prognooside kohta. Sageli on piirkondlikul äriarenduse juhil vaja enne projektiga edasiminekut võrrelda ja vastandada numbreid teiste juhtidega, et kinnitada nõustumist.
Uute turgude tuvastamine ja arendamine ning pooleliolevate projektide analüüsimine on samuti selles ametis töötava juhi kohustused. Ta on pidevalt kohustatud algatama, uurima ja esitama ettepanekuid; pidada tõhusaid läbirääkimisi uute ja olemasolevate lepingute üle; ja sõlmige tehingud. Eeskujulik suhtlus klientidega on tema edu jaoks hädavajalik.
Praktilisemalt peab piirkondliku ettevõtluse arendamise juht kavandama, suunama ja ellu viima ärialgatusi, protseduure, suuniseid ja poliitikaid. Need võivad nõuda regulaarset ülevaatamist ja muutmist, mis on tingitud ettevõtte eesmärkide muutumisest, kõikuvatest majandustingimustest ning olemasolevate kontode või sidusettevõtete toimimisest. Teistel osakonnajuhatajatel võidakse paluda konkreetsete muudatuste osas asjakohast teavet anda.
Teatud isiksuseomadused ja ärioskused muudavad selle ametikoha mõnele sobivamaks kui teistele. Tõestatud võime üheaegselt täita erinevaid ülesandeid, ilma et see kahjustaks kvaliteeti või ajapiiranguid, on väga soovitav. Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlus paljudel juhtimis- ja personalitasanditel on oluline, nagu ka hästi arenenud oskused probleemide analüüsimisel ja lahendamisel. Soovitav on tunda end juhina hästi esitlus- või seminarikeskkonnas.
Mõnikord on sellel ametikohal nõutav bakalaureusekraad. Kandidaadi hindamisel arvestatakse aga tõsiselt asjakohast ja edukat juhtimis-, kommunikatsiooni- või äriarenduse kogemust. Muljetavaldavad saavutused mõnes või kõigis nendes valdkondades võivad välistada vajaduse kõrgkooli diplomi järele.
SmartAsset.