Personalivalik on protsess, mille käigus püütakse sobitada õiged inimesed neile kõige sobivamatele ametikohtadele. See on kasulik nii eraisikutele kui ka ettevõtetele. Üksikisikud saavad sellest kasu, sest üldiselt arvatakse, et inimesed on õnnelikumad ja leiavad rohkem naudingut neile sobivatest töökohtadest. Ettevõtted saavad sellest kasu, sest kvalifitseeritud ja hästi sobivad töötajad on tavaliselt tootlikumad. Personalivalik võib seega hõlmata mitmesuguseid asju, sealhulgas hinnanguid isiksuse, füüsiliste võimete ja tööajaloo kohta.
Mõnel juhul on personalivalik lihtne asi, mille üle otsustatakse avalduse või CV läbivaatamisel ja seejärel intervjuu läbiviimisel. Kandideerimisprotsess annab inimesele võimaluse esitada teavet, mis tema arvates tundub talle ametikohale kõige sobivam. Potentsiaalsele tööandjale antakse võimalus seda inimest hinnata ja võrrelda tema potentsiaali teiste kandidaatidega.
Rakendusprotsessid on mõnikord keerulisemad. Selle asemel, et kandidaati hinnata ühel inimesel, võib taotleja pidada vestlusi mitme inimesega, kelle eesmärk on leida ametikohale parim inimene. Protsess võib hõlmata ka teste, mida hinnatakse ja mis seega viitavad taotleja sobivusele töökohale.
Isiksuseteste kasutatakse sageli töökohtadel, mis nõuavad palju teiste inimestega suhtlemist, näiteks klienditeeninduse või suhtekorralduse ametikohad. Paljud isiksusetestid sisaldavad mitmesuguseid küsimusi. Need võivad küsida, kuidas inimene endasse suhtub. Samuti kipuvad nad küsima, mida inimene teatud olukordades teeks. Potentsiaalne tööandja kasutab tavaliselt tulemusi, et teha kindlaks, mis tüüpi isiksus taotlejal on, ja seejärel otsustada, kas see on vaba ametikoha eelis.
Mõned töökohad nõuavad teatud intelligentsuse taset või eriteadmisi. Sellisele ametikohale kandideerijalt võidakse nõuda sobivustesti sooritamist. Mõnel juhul võidakse välja anda kolmanda osapoole välja töötatud standardversioon. Samuti on tõenäoline, et potentsiaalsed tööandjad võivad iga vaba ametikoha jaoks välja töötada spetsiaalse testi.
Füüsiline sobivus võib olla personali valikukriteerium füüsilist tööd nõudvatel töökohtadel. See võib hõlmata arstipoolset hindamist. See võib hõlmata ka füüsilisi teste, näiteks neid, mida korraldavad sõjaväelased. Paljudel juhtudel tähendab see aga lihtsalt, et inimesed kinnitavad, et nad saavad täita teatud ülesandeid, näiteks tõsta teatud koguses kaaluvaid esemeid.
Mõned personalivaliku meetodid kipuvad olema keelatud. Paljud valitsused peavad ebaseaduslikuks, kui organisatsioonid otsustavad, et inimesed ei sobi teatud põhjustel ametikohale. Kui isikut peetakse rassi, etnilise päritolu või religiooni tõttu mõnele ametikohale sobimatuks, peetakse seda laialdaselt diskrimineerimiseks.
SmartAsset.