Personalitöö (HR) tähendab ettevõtte juhtimise inimestega seotud aspekti haldamist, võttes ülesannete täitmiseks kaasas piisavad töötajad. Personalijuhtimisega tegeleb sageli sisemine värbamis- ja tööhõivespetsialistide meeskond. Inimkapitali juhtimisega tegeleb aga sageli ka sisseostetud personalifirma, mis pakub teenuseid uute töötajate hankimiseks, kontrollimiseks, testimiseks ja hindamiseks enne ettevõttesse kriitilistesse rollidesse paigutamist.
Paljudes ettevõtetes piisab tegevuse juhtimiseks personaliosakonnast, mis tegeleb värbamis- ja tööhõiveprotsesside erinevate aspektidega. Personaliosakonnas saab värbajate meeskond kasutada olemasolevaid ressursse, et otsida sobivaid kandidaate vabadele töökohtadele. Kui kandidaadid on leitud, vaatavad ettevõttesisesed värbajad läbi töölookirjeldused ning viivad läbi intervjuud ja tööleasumise eeltestid, et teha kindlaks, kas kandidaatidel on ettevõttesse tööle asumiseks vajalikud oskused. Kandidaatidele, kes selle etapi läbivad, pakutakse seejärel tööd ja neid töödeldakse vastavalt tööhõive seaduslikele juhistele.
Teistes ettevõtetes ostetakse ressursside puudumise tõttu või halduskulude vähendamiseks personalitöö pakkumised tööturuteenuste pakkujale. Paljudel juhtudel tegeleb personali hankimisega sõltumatu tööjõuteenistus või personalifirma. Personalifirma värbajad otsivad, sõeluvad ja töötlevad kõiki töökandidaate; sobitada neid avatud ametikohtadega vastavalt individuaalsetele oskustele ja sobivustele. Seda protsessi täiustavad veelgi personalifirma pakutavad palgaarvestus- ja koolitusteenused.
Personalitöö on turumajanduse nõudmistele vastamise oluline aspekt. Tugev personalisüsteem vähendab ka voolavust, mis võib osutuda probleemiks paljudes väljakutseid pakkuvates tööstusharudes. Ilma pideva kvalifitseeritud kandidaatide vooluta ei saa vabu töökohti täita ning ettevõte ei pruugi olla võimeline tootma kaupu või teenuseid õigeaegselt ja tõhusalt. Tõhus personali komplekteerimine võimaldab ettevõttel kiiresti muuta avatud ametikohad produktiivseteks meeskonnaliikmeteks ja tõsta seeläbi üldist kasumlikkust.
Personalitöö karjäär on üldiselt hea valik personalivaldkonna spetsialistidele, kellel on keskmisest kõrgemad inimestevahelised oskused. Kõige sagedamini esinevad ametinimetused on värbajad, tööhõivespetsialistid ja värbamisjuhid. Lisaks tugevale taustale personaliprotseduuride valdkonnas nõuavad personalitööga seotud töökohad leidlikkust, kohanemisvõimet ning kvaliteetsete kandidaatide leidmiseks palju võrgustike ja terve mõistuse kasutamist ning kannatlikkust, et töötada erinevate väljakutseid pakkuvate klientidega kitsaste tähtaegade jooksul.
SmartAsset.