Personalipoliitika on üldiselt ettevõtte kehtestatud reeglid ja juhised, mida töötajad peavad töökohal järgima. See poliitika jaguneb sageli mitmeks erinevaks kategooriaks, sealhulgas töötajate suhtlemisviis töö ajal, riietusreeglid ja tulemuslikkuse ootused. Olenevalt ettevõttest võivad erinevatel tasanditel, näiteks juhtkonna töötajatele, kehtida erinevad poliitikatasemed. Personalipoliitika on levinud paljudel erinevatel töökohtadel, alates jaemüügikauplustest ja ülikoolidest kuni kõnekeskuste, haiglate ja valitsusasutuste töökohtadeni.
Uude ettevõttesse töölevõtmisel on personalipoliitika tavaliselt üks esimesi asju, mida inimene töökoha ja temalt oodatava kohta saab. Tavaliselt hõlmab see laia valikut vastuvõetavaid käitumisviise ja tegevusi, aga ka tegevusi, mis võivad nõuda ettevõttelt karistusmeetmeid, sealhulgas töösuhte lõpetamist. Ilma personalipoliitikata võivad töötajad väita, et vastuvõetamatut käitumist ei selgitatud neile kunagi korralikult ning ebausaldusväärsete või vastutustundetute töötajate vastu meetmete võtmine võib olla keeruline.
Ettevõtte personalipoliitika levinud teemad hõlmavad riietuskoode, vastuvõetavat käitumist, töötajate suhete piiranguid ja hilinemiseeskirju. Enamik ettevõtteid kehtestab riietuskoodi, et töötajad mõistaksid, kuidas neilt oodatakse. Personalipoliitikaga kehtestatud käitumine ja töötajate käitumine ei hõlma tavaliselt mitte ainult seda, kuidas töötajad töö ajal käituvad, vaid seavad ka piirangud töövälistele suhetele. See hõlmab sageli kaastöötajate vaheliste romantiliste või seksuaalsete suhete heidutamist, eriti juhtkonna liikmete ja madalama taseme töötajate vahel.
Kuigi see võib tunduda ettevõttele mõnevõrra pealetükkiv, kehtestatakse seda tüüpi personalipoliitika sageli selleks, et kaitsta ettevõtet kohtuasjade või töötajate sobimatu käitumise eest. Paljudel ettevõtetel on eeskirjad hilinemise kohta nii tööle jõudmise kui ka vaheaegade pikkuse kohta. Need eeskirjad langevad sageli kokku kohalike seadustega, mis käsitlevad töötajate kohtlemist ja pauside või söögikordade ajanõudeid.
Personalipoliitika on tavaliselt osa peaaegu igasugusest äritegevusest, kuna igal tasandil peaksid töötajad teadma, mida ettevõte neilt ootab. Kohaliku restorani osalise tööajaga töötajatel on sama tõenäoliselt range personalipoliitika kui suurettevõtete 20-aastastel ametnikel. Kuigi need poliitikad võivad erinevatel kutsealadel erineda ja neid kohandatakse sageli ettevõtte olemusega, on selliste poliitikate üldine struktuur ja eesmärk sageli samad.
SmartAsset.