Inimressursside (HR) koordinaator on paljude ametite Jack või Jill. Need kõrgelt kvalifitseeritud isikud vastutavad täielikult ettevõtte personaliosakonna ülalpidamise eest. See tähendab, et iga personalikoordinaatoriks palgatud isik peab täitma värbamise, vallandamise, juhtimise, koordineerimise ja arendamise ülesandeid. Sisuliselt on sellel ametikohal oleva inimese peamine eesmärk tagada, et inimressursside komplekt töötaks võimalikult sujuvalt.
Koordinaatoritel võidakse paluda esitada töötajate dokumente, hallata töötajate tervisekindlustust, teha tausta- ja viitekontrolle, töödelda CV-sid ja isegi hallata ettevõttega seotud väikeseid finantsülesandeid. Lühidalt öeldes peab personalikoordinaator suutma kindlalt käsitleda kõiki personaliosakonna aspekte. Kõiki neid oskusi saab omandada kindla haridustaustaga.
Haridusnõuded, mis personalikoordinaatoril peavad olema, varieeruvad sõltuvalt tööandja ootustest. Enamikul koordinaatoritel on bakalaureusekraad, kuigi mõnes olukorras võib piisata ka töökogemusest. Kuigi seda tüüpi ametikohtadel võib kaaluda kõiki bakalaureusekraadiga kandidaate, on ideaalsed kandidaadid need, kellel on bakalaureusekraad äri- või personalivaldkonnas.
Need värsked kolledži lõpetanud, kes soovivad kohe saada personalikoordinaatori ametikohale, võivad kaaluda magistrikraadi omandamist. Juhtimis- või personalivaldkonna magistrikraadiga kandidaate nähakse sageli iga ettevõtte jaoks väärtusliku varana. Need, kellel pole vastavas valdkonnas magistrikraadi, peavad enne koordinaatori ametikohale kandideerimist tagama töökoha personaliosakonnas.
Selle valdkonna töökohtade leidmiseks võtke ühendust töövahendusagentuuridega, kandideerige otse suure personaliosakonnaga ettevõttesse või vaadake Interneti-tööpakkumisi. Kuna enamik ettevõtteid tugineb suuresti personaliosakondadele, on selles valdkonnas töökohti palju. Koordinaatori amet on aga väga nõutud, mis võrdub ägeda töökonkurentsiga. Need, kes soovivad saada ettevõttes paremat positsiooni, võivad sageli kasu saada koordinaatori positsioonist.
Lisaks ülaltoodud erinevatele haridusnõuetele peavad personalivaldkonna spetsialistid omama ka teatud isiksuseomadusi. Kannatlikkus, mõistmine, sallivus ja usaldusväärne intuitsioon on kõik olulised omadused, mis sellel ametikohal igal inimesel peavad olema. Samuti peab koordinaator olema valmis seisma kõigi tehtud otsuste taga, mis on sageli selle töökoha kõige raskem osa.