Personalibürood on tööturuasutused, mis pakuvad klientidele vajadusel büroo- ja haldusabi. Mõnikord peetakse personaliagentuuriks samaväärset töövahendust, kuid see võib olla tööandjaks inimestele, kes on saadetud lühi- ja pikaajalistele lähetustele, või toimida rangelt töövahendusteenusena. Paljudes maailma piirkondades kasutatakse neid kahte terminit vaheldumisi.
Tüüpiline personaliagentuur erineb tööbüroost veidi mõnes olulises mõttes. Esiteks võtab tööbüroo sageli kliente igat tüüpi töövahendustegevusteks. See hõlmab tehase töötajaid, masinamehi, aednikke ja peaaegu kõiki muid palgalisi töid, mida kogukonnas vaja võib minna. Seevastu personaliagentuur keskendub tavaliselt oma klientidele kvalifitseeritud isikute pakkumisele, kes saavad hakkama üldiste kontoriülesannetega, nagu vastuvõtt, andmete sisestamine või muud sekretäri- ja kontorikohustused.
Tööagentuur on tavaliselt keskendunud ka inimeste püsivale paigutamisele oma klientide juurde. Selle teenuse eest tasub tööandja või äsja tööle asunud töötaja agentuurile. Tasu võib maksta aja jooksul või ühekordse maksena. Personaliagentuuris töötavad töötajad agentuuri enda teenistuses ning saavad agentuurilt palka ja hüvitisi. Klient omakorda tasub agentuurile agentuuri töötaja osutatud teenuste eest. Kuigi töötaja lepingu ostmise võimalus on tavaliselt olemas, näevad paljud inimesed personaliagentuuri suurepärast võimalust vajaduse korral lisaabi saamiseks.
Põhjuseid, miks tööd otsivad inimesed peaksid kaaluma personaliagentuuriga koostööd, on mitmeid. Registreerudes mainekas agentuuris, on võimalik lubada kellelgi teisel teie eest otsida tööd. Kui lähete lähetustele, on teil võimalus luua kohalikus äriringkonnas kontakte, mis võivad viia millegi püsivamani, kui see on teie eesmärk. Samuti on eeliseks võimalus õppida tundma erinevate tööandjate ettevõttekultuuri. Kui leiate, et sobivus ei sobi, on alati võimalus küsida agentuurilt mõni muu ülesanne.
Töö personaliagentuuriga on kasulik ka siis, kui inimesed aeg-ajalt ringi liiguvad. Näiteks kui abikaasa viiakse töö tõttu uude asukohta, on mõnikord võimalik, et personalibüroo tööandja suunatakse lihtsalt tema uuele kodule lähimasse agentuuri kontorisse. Mõnel juhul võib agentuur kolimise ajaks töötajat ootama panna.
Omal ajal pakkus tüüpiline personaliagentuur oma täis- ja osalise tööajaga töötajatele veidi rohkem kui tunnipalka. See on viimastel aastatel muutunud. Paljud personaliagentuurid pakuvad nüüd töötajatele, kes töötavad keskmiselt vähemalt kolmkümmend kaks tundi nädalas, osaleda tervisekindlustusplaanides ja nautida hüvitisi, mis on väga sarnased teiste täistööajaga töötajatega.
SmartAsset.