Pereettevõte on igasugune äritegevus, milles sugulaste rühmal on ettevõttes kontrolliv osalus. Seda tüüpi ettevõtted võivad ulatuda kohalikust ema- ja popkauplusest kaubandusliku peretalu ja isegi mitmes kohas tegutsevate suurkorporatsioonideni. Paljudel juhtudel antakse pereettevõte edasi põlvest põlve ning lapsed saavad sageli koolitust, et teatud vanuses ettevõttesse siseneda ja aja jooksul oma vanematelt erinevaid funktsioone üle võtta.
Kuigi on erandeid, ei ole sugugi ebatavaline, et pereettevõtte omanikud osalevad ettevõtte igapäevases tegevuses. Kaasamise määr sõltub pereliikmete tegelikest rollidest operatsioonis ja iga liikme täielikust huvist operatsiooni vastu. Tavaliselt on pereliikmetel otsustaja rollis võtmeroll, mis suurendab oma oskusi ja andeid, palkades töötajaid, kes on võimelised juhtima muid olulisi ülesandeid.
Pereettevõtte mudeliga on seotud mitmeid eeliseid. See on seotud vahendite pakkumisega järjestikustele põlvkondadele elatise teenimiseks. Luues elujõulise ettevõtte, mis on põlvest põlve kasumlik, saavad järeltulijad valida, kas siseneda ettevõttesse ja luua karjääri ilma suure konkurentsita. Kuna nooremaid liikmeid juhendatakse ja õpetatakse sageli pärast hariduse omandamist ettevõttesse sisenema, on üleminek tavaliselt sujuv nii nende jaoks, kes kohustusi üle annavad, kui ka neile, kes neid üle võtavad. Seda tüüpi järjepidevus väljendub sageli nii ettevõtte efektiivse toimimise säilitamises kui ka ettevõtte kvaliteedistandarditele vastavate kaupade ja teenuste järjepideva väljatoomises.
Üks võimalik puudus igas pereettevõttes on võimalus jätta kõrvale väärtuslikud töötajad, kes ei ole pereliikmed. Kui seda tüüpi tegevus on ärimudelile omane, on sageli regulaarne läbivoolavus perekonda mittekuuluvaid töötajaid, kes leiavad, et neil on piiratud edasiminekupotentsiaal ja nad otsustavad otsida võimalusi mõne teise tööandja juures. Sel põhjusel astuvad pereettevõtte omanikud sageli samme tagamaks, et perevälised töötajad ei jääks ettevõtte kultuurist kõrvale ning püüavad pakkuda kasvu- ja edenemisvõimalusi, mis põhinevad teadmistel, kogemustel ja saavutustel.
SmartAsset.