Family and Medical Leave Act (FMLA) on Ameerika Ühendriikide seadusandlus, mis näeb ette erisätted inimestele, kes peavad töölt puhkust võtma, et tulla toime tõsiste haigusseisundite, uute laste või haigete pereliikmetega. FMLA võeti vastu 1993. aastal, president Bill Clintoni ametiaja alguses, kes oli seadnud sellise seaduse loomise kampaania lubaduseks ja prioriteediks. Sellest ajast peale on seadust veidi muudetud ja täiustatud, et tulla toime konkreetsete probleemidega.
Perekonna- ja ravipuhkuse seaduse tingimuste kohaselt on õigustatud töötajatel õigus saada kuni 12-nädalast tasustamata puhkust 12-kuulise perioodi jooksul, kusjuures puhkuseperioodi lõpus ennistatakse oma ametikohad täielikult. Kui nende ametikohad enam puuduvad, tuleb pakkuda võrreldavat tööd. Samuti näeb seadus ette, et hüvitised jätkuvad ka puhkuse ajal, kuni töötaja maksab oma osa, ja et töötaja tööle naasmisel ennistatakse hüvitised täies ulatuses.
FMLA tingimused kehtivad ainult tööandjatele, kes palkavad rohkem kui 50 inimest 75 miili (121 kilomeetri) raadiusega. Töötaja peab olema ettevõttes töötanud vähemalt 12 kuud ning ta on kohustatud enne sooviavalduse esitamist sellest ette teatama. Tööandja võib nõuda ka arstilt tõendit, et kinnitada, et puhkus on tõepoolest perekonna- ja ravipuhkuse seaduse alusel kaetud.
Töötajad võivad taotleda puhkust vastsündinud beebi või äsja lapsendatud lapse hooldamiseks, samuti võivad nad taotleda puhkust raskete haigusseisunditega toimetulekuks või raske tervisehäirega diagnoositud pereliikmete hooldamiseks. Kui kaks töötajat töötavad samas ettevõttes, saavad nad FMLA alusel võtta ainult 12-nädalast puhkust, mitte kumbki 12 nädalat. Töötajad on kaitstud ka diskrimineerimise või kättemaksu eest, kui nad kasutavad pere- ja ravipuhkuse seadusest tulenevaid õigusi.
Seaduse pooldajad väidavad, et see pakub võrdset kaitset meestele ja naistele, kes võivad vajada puhkust oluliste elusündmuste lahendamiseks, tagades, et neile inimestele on pärast naasmist töökoht. Kriitikud on juhtinud tähelepanu sellele, et pere- ja arstipuhkuse seadus võib põhjustada tööandjate peent naiste diskrimineerimist, kuna tööandjad võivad otsustada mitte palgata fertiilses eas naisi, kuna on mures, et need naised võivad mingil hetkel puhkust võtta. Lisaks on oponendid väitnud, et võrreldes teiste tööstusriikide uutele vanematele ja raskeid haigusi põdevatele inimestele tagatud tasustatava puhkusega on pere- ja ravipuhkuse seadus rahaliselt mõnevõrra piirav, kuna paljud inimesed ei saa endale lubada 12-nädalast palgata puhkust. isegi kui nad tõesti vajavad või tahavad puhkust.
SmartAsset.