Panga töötasu viitab finantsasutuse töötajate hüvitamise poliitikale, sealhulgas palkadele ja preemiatele. Hüvitispoliitika võib pankade lõikes erineda ja keskendub tavaliselt kõrgetasemelistele juhtidele makstavatele raha- ja aktsiaboonustele. Töötajate stiimulid on tavaliselt seotud kogu asutuse või selle konkreetsete osakondade ja osakondade finantstulemustega. Panga tasustamispoliitika võib kajastada riski suurust, mida asutus on valmis võtma oma kasumi ja likviidsete varadega.
Töötajate preemiad on panga tasustamispoliitika põhikomponent. Need võivad olla üles ehitatud viisil, mis premeerib teatud juhte nende osakonna või piirkonna aastatulemuste eest. Boonussoodustusi saab maksta ka kindla maksena, olenemata finantsasutuse turutulemustest. Kui tavaliselt makstakse boonuseid sularahas, siis osa antakse ettevõtte aktsiate või aktsiaoptsioonide vormis.
Rahalised boonused on kõige levinum pangatasu liik. Soodustusi võib maksta aasta-, kvartali- või kuupõhiselt. Pangafirma juhid või kõrgema taseme juhtkond otsustavad, millised töötajad saavad lisatasu ja kui palju see on. Näiteks võib müügijuht saada iga kvartali lõpus rahalist lisatasu, mis on 15 protsenti tema palgast, kui tema osakond täidab oma kvoodi.
Teine populaarne töötajate hüvitis, mis moodustab panga töötasupoliitika, on aktsiamaksed. Selle asemel, et maksta juhtidele ühekordset sularahamakset, annab pank töötajatele teatud arvu aktsiaid või õiguse müüa teatud arv aktsiaid teatud hinnaga. Aktsiaaktsiad ja -optsioonid annavad juhtidele ja juhtidele tulevikus nõude panga finantsvarade vastu ning võivad kahjustada panga turutulemusi, kui aktsiaid müüakse suures koguses samal ajal.
Boonused ja stiimulid suurendavad töötaja üldist hüvitiste ja preemiate paketti. Poliitika, mis eeldab suuremat finantsriski, maksab tavaliselt juhtidele boonuseid sõltumata panga turutulemustest. Seda tüüpi poliitika võib tulevikus kaasa tuua finantsprobleeme, eriti kui pank jätkab kehva toimimist. Tavaaktsionärid võivad panga fiskaalpoliitika pärast muret tunda ja oma aktsiad maha müüa, kui nad ootavad kokkuvarisemist.
Mõned pangad avalikustavad oma tasustamispoliitika aastaaruandes või finantsaruandes. Selles aruandes kirjeldatakse töötajatele antud lisatasude suurust ja püütakse selgitada, miks neid anti. Eelarve seisukohalt konservatiivsemad poliitikad vähendavad, piiravad või ajutiselt lõpetavad töötajate lisatasusid, kui turu toimimine on nõrk. Olenevalt riigist, kus pank tegutseb, võidakse nõuda või julgustada oma tasustamispoliitika avalikustamist.