Paneelintervjuu on värbamisprotseduuri osa, mis võimaldab mitmel inimesel korraga töökandidaati intervjueerida. Intervjueerijate hulka võivad kuuluda osakonnajuhatajad, seotud osakondade inimesed, juhendajad ja isegi omanikud või asepresidendid. Paneelintervjuu tehakse sageli mitmeetapilise intervjuu protsessi osana ja see võib toimuda pärast seda, kui mõnes individuaalses intervjuus on juba edukalt navigeeritud.
Paneelintervjuud on kurikuulsalt närvesöövad. Kui ühe potentsiaalse töötajaga vestlusel osalemine on juba raske, võib see, et terve tuba juhte jõllitab ja esitab küsimusi närvilisele töökandidaadile, mõnele inimesele lausa paanikat tekitada. Paneelintervjuud pakuvad nii kandidaadile kui ka tööandjatele suurepäraseid võimalusi teise poole suurendamiseks. Kuigi intervjueerijad saavad aimu kandidaadi isiksusest, saab nutikas kandidaat mõista ka organisatsioonis esinevaid töösuhteid ja rühmadünaamikat.
Intervjueerijate jaoks on oluline, et kandidaat ei tunneks end paneelintervjuu ajal ülekoormatuna. Üldiselt püüab tööandja saada lugemist taotleja ausast isiksusest ja oskustest, mitte lihtsalt ettekujutust sellest, kuidas ta pingelisel vestlusel käitub. Mõnel paneelil on iga kandidaadi jaoks ettevalmistatud küsimuste loend, et mitte üksteisega kattuda. Samuti võib olla hea mõte määrata üks inimene paneeli esimeheks või juhiks, et ta saaks protsessi sujuvalt kulgeda.
Samal ajal kui teised küsivad küsimusi, on vaatlevatel paneelintervjueerijatel suurepärane võimalus pöörata tähelepanu kandidaatide vastustele ja käitumisele. Kehakeele jälgimine võib inimese identiteedi kohta uskumatult palju paljastada. Kuigi kombeid ei tohiks alati võtta kui absoluutset tõde, väidavad eksperdid, et sellised võtmetegurid nagu silmside, kehaasend ja hääletoon võivad olla väga kõnekad. Olenevalt saadaolevast töökohast võivad paneelintervjuul vaadeldud käitumisnäpunäited aidata kaasa sidusa arvamuse kujundamisele kandidaadi sobivuse kohta.
Kandidaatide jaoks sarnaneb paneelintervjuu kuue vastasega korraga pingpongi mängimine. Rääkimise või vastamise ajal on väga oluline jagada tähelepanu ruumis võrdselt. Paljud eksperdid soovitavad luua kõigiga silmsidet ja adresseerida vastused kindlasti küsimuse esitanud inimesele. Kui intervjuu on lõppenud, suruge kätt või jätke kõigi panelistidega võrdselt hüvasti. Üks inimene, kes tunneb end halvatuna või ignoreerituna, võib muuta töökoha ja kasutamata jäänud võimaluse vahel.