Töötajate saal on organisatsioon, mis vastutab vajaduse korral tööandjatele töötajate andmise eest. Enamikul juhtudel on seda tüüpi organisatsioon seotud organiseeritud tööjõuga ja toimib ametiühingu juhtimisel. Iga tööandja, kellel on ametiühinguga sõlmitud kollektiivläbirääkimisleping, võib kutsuda värbamissaali üles täitma vabad töökohad töötajatega, kelle ametiühing on läbi vaadanud ja tõendanud, et nad on võimelised täitma avatud ametikohta. Sõltuvalt lepingu tingimustest võib tööandja saali kasutada vabatahtlikult või kohustada kasutama saali eranditult vabade ametikohtade täitmiseks.
Olukordades, kus kollektiivleping näeb ette rentimissaali kohustuslikku kasutamist, loob see olukorra, mida nimetatakse suletud kaupluseks. Tööandjal ei ole võimalust otsida töötajaid muust allikast ning ta peab valima saali pakutava tööjõu hulgast. Suletud kaupluse edendajad näevad seda lähenemisviisi vahendina, mis tagab kvalifitseeritud töötajate hõlpsa kättesaadavuse. Kokkuleppe rikkujad märgivad, et see loob olukorra, kus tööandjad ei saa palgata kedagi, kes ei ole värbamiskeskusega seotud, isegi kui see isik on kvalifitseeritum kui ükski saali pakutav tööjõud.
Tööjõuseadused, mis reguleerivad rentimiskoja funktsiooni, on riigiti erinevad. Mõned riigid, näiteks Ameerika Ühendriigid, ei luba kinniseid poode, mis võimaldab tööandjatel nautida rentimissaali kasutamise eeliseid, vältides samas võimalust, et neil on piiratud võimalus valida kvalifitseeritud töötajaid. On riike, näiteks Kanada, kus tööseadused on provintsiti või regiooniti erinevad. Sellises olukorras võivad suletud kauplused eksisteerida ühes riigi piirkonnas ja mitte eksisteerida sama riigi teises piirkonnas.
Parimal juhul on värbamishall tööandjale suurepärane võimalus lühikese aja jooksul kvalifitseeritud töötajaid leida, mis aitab sageli vähendada uute töötajate koolitamisega seotud kulusid. Kui saali funktsioon on ebaefektiivne, võib selle vahendi kasutamine uute töötajate leidmiseks olla tööandjatele kahjulik, kuna saali kaudu saadud töötajad võivad vastata miinimumkvalifikatsioonile, kuid tööandjale ei ole muud kasu. Sel põhjusel on oluline uurida saali mainet enne, kui hakkate sellele tuginema, et pakkuda soovitud töötajate arvu.
SmartAsset.