Palgata puhkus on täpselt see, mis see kõlab, olukord, kus töötaja võtab töölt vaba aja ilma palka saamata. Sellele vastandub tasustatud vabad päevad, nagu puhkuse- või haiguspäevad, ja ka tegelik koondamine või määramata ajaks puhkusele laskmine. Üldiselt eeldatakse, et see on ajutine seisund, kuigi see võib mitmel põhjusel esineda regulaarselt kindla ajakava järgi. Lepingutes ja tehnilistes dokumentides võib seda lihtsalt lühendada kui LWOP.
Majanduse nõrgenedes lahkuvad paljud ettevõtted eelarvepuudujääkide korvamiseks palgata. Kuigi pikemas perspektiivis võib töötajate vaba aja veetmine tähendada väiksemat tootlikkust ja langust, võib see lühiajaliselt osutuda vajalikuks, kui lihtsalt ei jätku vahendeid, et töötajatele täiskohaga töö eest maksta. Üldiselt loodetakse, et ajutise olukorra paranedes ei nõuta töötajatel enam palgata vabu päevi, mis tagab sujuva naasmise majanduslanguse eelse olukorra juurde.
Sel moel võib seda tüüpi puhkust vaadelda alternatiivina töötajate koondamisele või täistööajaga töötajate vähendamisele osalisele tööajale. Palgata lahkumine saavutab palju sama asja, kuid teeb seda vähem nõudlikul ja vähem püsival viisil. Samuti on üldiselt vähem traumeeriv, kui töötajatelt palutakse iga kuu paar päeva puhkust võtta, kui see, kui neile öeldakse, et nende tööaega lühendatakse või et nad koondatakse kuni ettevõtte taastumiseni.
Töötajad võivad sõltuvalt nende isiklikust olukorrast taotleda ka tasuta puhkuse võtmist. Töökohtadel, mis ei sisalda puhkust ega haiguspuhkust, võib töötaja võtta puhkust reisimiseks või kui ta ei saa tööle minna. Või on töötaja tasustatud puhkusepäevad juba ära kasutanud ja vajab endiselt puhkust. Sel juhul on puhkuse andmine ettevõtte otsustada ning loomulikult sõltub see täielikult ettevõtte asjaoludest ja töötaja rollist.
Valitsusorganisatsioonidel on üldiselt poliitika, mis käsitleb seda puhkust, kui töötajad seda nõuavad. Tavaliselt suudavad erinevad asutused oma osakondades individuaalseid puhkusetaotlusi käsitleda, kuid on olukordi, kus töötajale võidakse seda tüüpi puhkust tagada. Need olukorrad sõltuvad organisatsioonist, kuid võivad hõlmata veterane, kes vajavad arstiabi, töötajaid, kellel on vormiriietuse teenistuses teenistusperiood, või mõne perekondliku ja meditsiinilise hädaolukorra ajal.
Ka poliitilised institutsioonid võivad eelarvepuudujäägi lahendamiseks kasutada kohustuslikku tasustamata puhkust. Näiteks 2009. aasta veebruaris tekkis California osariigis tohutu eelarvepuudus ja seetõttu käskis kõik töötajad võtta iga kuu kaks päeva tasuta puhkust. See tähendas, et mitmed valitsusasutused, alates mootorsõidukite osakonnast kuni kuberneri hädaabiteenistuseni, suleti. Kuigi valitsuse töötajad olid sellele üldiselt vastu, pakkus see valitsusasutustele viivitamatut ja lihtsat viisi kriisi ajal hädasti vajaminevate vahendite säästmiseks.
SmartAsset.