Palkade võrdlusuuringud hõlmavad väliste organisatsioonide väljakuulutatud sarnaste ametikohtade palgamäärade võrdlemist. Inimressursid ja värbamisjuhid võivad turu täpsete palgaandmete hankimisel arvestada mitmete teguritega. Mõned tegurid, mis võivad palgamäärasid mõjutada, on geograafiline asukoht, kogemused, haridustase, töökohustused, organisatsiooni suurus ja rahalised ressursid. Teised tegurid, mis võivad positsiooni palga määramisel kaasata, hõlmavad ettevõtte hüvitiste paketi tugevust ja selle kogu tasustamissüsteemi.
Kui ettevõte määrab, kui palju ta peaks teatud ametikohtadel töötajatele maksma, pakub värbamisjuht tavaliselt välja palgavahemiku. Näiteks võib ettevõte, kes soovib täita klienditeenindaja ametikohti, otsustada palgavahemiku vahemikku 25,000 35,000–XNUMX XNUMX USA dollarit (USD) aastas. Selle vahemiku väljamõtlemiseks viib personaliosakond läbi palkade võrdlusuuringu. Üks meetoditest, mida ettevõtted palgamäärade võrdlemiseks kasutavad, on võrrelda teiste ettevõtete pakutavaid summasid sama ametinimetuse ja tööülesannetega ametikohtadele.
Suured organisatsioonid võivad palkade võrdlusuuringute tegemiseks kasutada välise ettevõtte teenuseid või veebitööriista. Mõnede nende tööriistade abil saab värbamisjuht leida turu koondandmed konkreetse geograafilise asukoha, ametinimetuse või ametikoha kohta. Uuringute läbiviimisel võib ettevõte saada ka turu palgamäärasid, mis võtavad arvesse hariduse ja kogemuste taseme erinevusi. Näiteks mõned ettevõtted maksavad algtaseme ametikohtadel töötajatele kõrgemat palka, kui neil on bakalaureusekraad või teatud kogemus.
Täpne palga võrdlusanalüüs püüab leida turu palgastruktuurid ametikohtade jaoks, mis on töökohustuste poolest sarnased. Kuna ainuüksi ametinimetuste võrdlemine võib olla eksitav, kasutatakse palgavahemiku määramisel sageli ametikohal tehtava töö tegelikku ulatust. Näiteks „müügiesindaja” ametikoha tööülesanded võivad olla väga erinevad. Mõned müügiesindajad keskenduvad väljakujunenud klientide kontohooldusele ja klienditeenindusele, samas kui teised veedavad suurema osa oma päevadest uut äri otsides ja tooteesitlusi korraldades.
Mõnel juhul võetakse palga võrdlusuuringul arvesse ka organisatsiooni võimet pakkuda kõikehõlmavat hüvede või kogutasude paketti. Näiteks katavad mõned tööandjad veidi madalama palga eest töötaja kindlustuse täiskulud. Teised suured organisatsioonid võivad hõlmata soodustusi, nagu aktsiaoptsioonid, pensioniplaani vastavad sissemaksed või iga-aastased tulemustasud. Enamik ettevõtteid kasutab palgaturu andmeid selleks, et püsida konkurentsis, vähendada käivet ja värvata parimaid võimalikke talente.
SmartAsset.