Palga läbipaistvus on olukord, kus hüvitistealane teave tehakse vabalt kättesaadavaks, mitte ei hoita seda konfidentsiaalsena. Enamik valitsusi nõuab valitsuse töökohtade palkade läbipaistvust, väites, et maksumaksjad väärivad teadma, mille eest nad maksavad, ja palkade läbipaistvus on olemas ka mõnes tööstusharus. Hüvitiste ja hüvitiste kohta teavet saab kasutada mitmel viisil, alates töölepingu läbirääkimistest kuni töötajate kaitsmiseni.
Mõned inimesed kasutavad palgaläbirääkimistel palgaläbipaistvust, kogudes teavet kehtivate palkade ja konkreetsete ettevõtete konkreetsete hüvitiste kohta, mida lepingu üle otsustamisel kasutada. Mõned feministid väidavad, et palkade läbipaistvus on naiste ja meeste ühise palgalõhe tõttu eriti väärtuslik naiste jaoks. Teades, kui palju mehed ettevõttes teenivad, saab naissoost kandidaat oma tööandjaga kontrasti leidmisel vaielda palgapariteedi poolt.
Sotsiaalse õigluse eestkõnelejad kasutavad oma töös ka palkade läbipaistvust. Näiteks ülikooli kolledži üliõpilased võivad teha lobitööd piiritusnõusid tootvates ettevõtetes palkade läbipaistvuse nimel, nõudes paremat hüvitist inimestele, kes toodavad selliseid asju nagu kolledži kaubamärgiga dressipluusid. Palkade läbipaistvust võib kasutada ka selleks, et nõuda samasugustes tööstusharudes tegutsevatele inimestele võrdset palka või tuua esile palgaerinevused arenenud ja arengumaade vahel.
Töötajad peaksid olema palkade läbipaistvuse suhtes ettevaatlikud. Mõned ettevõtted keelavad oma lepingutes konkreetselt hüvitiste ja soodustuste arutamise ning inimesed, kes seda teavet avaldavad, võidakse sulgeda. Töölepingu tingimusi tasub hoolega lugeda ja kui läbirääkimistel kasutatakse infot kellegi teise hüvitise kohta, tuleks esmalt temalt küsida. Isegi juhuslikku mainimist hüvitise kohta võib pidada töötaja lepingu rikkumiseks ja kui töötajad pole kindlad, kas palga läbipaistvus on vastuvõetav või mitte, peaksid nad küsima oma ülemustelt.
Mõned ettevõtted edendavad aktiivselt palkade läbipaistvust, et näidata töötajatele, et ettevõtte äritegevus on läbipaistev, kui ka selleks, et illustreerida palku, mida inimesed saavad teenida, kui nad oma tipptulemusi teevad. Sellistel juhtudel on töötajatel lubatud omavahel vabalt arutada hüvitiste, soodustuste ja lisatasude üle ning inimesed on teretulnud seda teavet kasutama läbirääkimistel ja küsima, miks keegi sarnasel positsioonil rohkem või vähem raha teenib.
Välisriikides töötades peaksid inimesed teadma, et suhtumine palga läbipaistvusse on piirkonniti väga erinev. Mõnes riigis on arutelu hüvitiste määrade üle tabu ja seda peetakse väga sobimatuks, samas kui teistes piirkondades võidakse uutelt töötajatelt regulaarselt küsida nende lepingutingimuste kohta.
SmartAsset.