Ettevõtted pakuvad töötajatele paindlikke hüvitiste plaane ja need on hüvitiste plaanid, mis võimaldavad töötajatel valida paljude erinevate võimaluste hulgast enda jaoks parima plaani. See võib hõlmata selliseid hüvesid nagu tervise-, hambaravi- või nägemiskindlustus; aktsiainvesteeringute plaanid; või paindlikud kulukontod, mis võimaldavad töötajal ravikulude tasumiseks maksueelseid dollareid hoiustada. Paljud ettevõtted pakuvad ka pensioniplaanide jaoks paindlikke hüvitiste valikuid, et inimesed saaksid teha erinevaid pensionivalikuid vastavalt oma vanusele ja tulevikueesmärkidele.
Tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustus on ühed levinumad paindlikud hüvitised, mida ettevõtte töötajatele pakutakse. Seda võib nimetada kohvikuplaaniks, sest töötajad saavad valida endale meelepäraseid hüvesid; Näiteks võivad mõned töötajad soovida kõiki kolme, samas kui teised võivad jätta hambaravi või nägemise katmise vahele ja maksta need kulud oma taskust. Pakkuda võidakse ka erinevat tüüpi kindlustusplaane, näiteks neid, millel on suurem omavastutus ja väiksem igakuine kindlustusmakse, või need, mis ei nõua kindlustatute külastamist võrgusiseselt. Erinevate kindlustusplaanide valikuvõimaluste hulk on sageli jahmatav, mistõttu on oluline enne valikute tegemist täielikult mõista.
Teist tüüpi paindlikud hüvitiste plaanid, mida töötajatele sageli pakutakse, on paindlik säästukonto (FSA) või tervisehoiukonto (HSA). Need võimaldavad üksikisikutel kanda kontole maksueelset tulu ja seejärel võtta raha välja kvalifitseeritud kulude, näiteks raviarvete tasumiseks. See on hea valik inimestele, kes on üsna terved ja käivad harva arsti juures. Lisaks aitab see vähendada tasutud tulumakse, sest kontole kantud raha jääb maksuvabaks seni, kuni seda kasutatakse vajalikeks kulutusteks.
Vanaduskontosid võidakse pakkuda ka paindliku hüvitiste paketi osana. Mõned töötajad võivad otsustada osta ettevõtte aktsiaoptsioone. Teised võivad sõltuvalt ettevõtte olemusest valida panuse 401(k) või muud tüüpi kontole, näiteks 403(b) kontole; sageli sobitab ettevõte töötajate sissemaksed teatud summaga. Valik sõltub üldiselt sellest, kui kaua on inimesel tööjõul järele jäänud, samuti sellest, kas ettevõte teeb sissemakseid või mitte, mis on suurepärane viis pensionisäästude suurendamiseks, kui see on saadaval.
SmartAsset.