Ehitusettevõtted, professionaalsed maastikukujundajad ja ehituse alltöövõtjad kasutavad sageli ajutisi liht- või poolkvalifitseeritud töötajaid, keda nimetatakse päevatöölisteks. Päevatöölistele määratakse tavaliselt töökoha ümbruses tühised tööd, näiteks tarneautode mahalaadimine või ala prahist puhtana hoidmine. Mõned võivad töötada koos tavaliste töötajatega assistentidena, samas kui teised võivad olla määratud oma iseseisva töö üksikasjadele.
Potentsiaalsetel tööandjatel on mitu võimalust päevatööliste leidmiseks. Mõned päevatöölised kogunevad kodutarvete kaupluste parklatesse ja teevad end üheks päevaks tööks. Kauplused võivad seda tava taluda või mitte, kuid mõned töövõtjad palkavad mitu päevatöölist, kes aitaksid oma tarvikuid maha laadida või seinu värvida või muid poolkvaliteetseid töid. Selle stsenaariumi korral maksab töövõtja tööpäeva lõpus otse töövõtjalt päevatöölistele, kes nõustuvad töid tegema.
Teised päevatöölised kohtuvad selleks ettenähtud kohtades, et leida sarnaseid töövõimalusi. Töövõtjad saavad palgata ajutisi töötajaid ja kehtestada päevapalga, mis on üldiselt praegune föderaalne miinimumpalk või selle valdkonna tavapärane miinimumpalk. Ebaausad tööandjad võivad pakkuda meeleheitel päevatöölistele miinimumpalgast madalamat palka või jätta neile pärast töö lõpetamist üldse maksmata. Kuna töövõtja ja päevatöölise vahel pole seaduslikku töölepingut, oleks alatasustatud või tasustamata töötajal väga raske pöörduda õiguskaitse poole.
Võib-olla on päevatööliste jaoks kõige levinum viis tööd leida professionaalsete lepinguliste tööjõuettevõtete kaudu. Need ettevõtted tegutsevad vahendajatena tööandjate ja ajutiste töötajate vahel. Päevatöölised registreeruvad lepingulises tööjõufirmas ning loetlevad oma spetsiifilised oskused ja töökogemused. Neilt võidakse nõuda, et nad ilmuksid iga päev isiklikult lepingulise tööjõuettevõtte kontorisse, et tõendada oma kättesaadavust. Ettevõtte juht hoiab neid nimesid failis seni, kuni potentsiaalne tööandja töötajaid palub.
Mõnikord võidakse päevatöölisi suure ehitusprojekti jaoks rühmana välja saata või vaid vähesed lähevad väikesele haljastustööle. Teatud päevatööd võivad nõuda, et ajutine töötaja oleks heas füüsilises vormis, samas kui teised võivad päevatöölisi karmide ilmastikutingimuste või ohtliku töökeskkonnaga kokku puutuda. Lepinguline tööettevõte võib pakkuda turvavarustust, nagu kaitsekübarad, kuulmiskaitsed või töökindad, kuid registreeritud päevatöölised võivad samuti varustada oma terasest varbaga töösaapad või ilmastikuvarustus.
Paljude päevatööliste keskmine tööpäev on jõhker, pikk ja kurnav. Vaid väheste renditöötajate puhul mõeldakse alalisele tööle, eelkõige seetõttu, et tööandja ja lepingulise tööjõufirma vaheline leping muudab päevatööliste alalise palkamise rahaliselt keeruliseks. Samal ajal peab päevatööline olema iga tööülesande jaoks kättesaadav, et teenida elatusraha. Päevatöö võib olla väga hooajaline, kuna paljudel ehitus- ja maastikuettevõtetel on hilissügisel ja talvel väga vähe projekte.
Päevatöölised võivad olla osa varimajandusest, kuid nende tehtud töö aitab sageli teistel saavutada oma tootmiseesmärke või projekti tähtaegu. Ilma päevatööliste pideva pakkumiseta jääksid paljud ehitusprojektid graafikust kõvasti maha, kuna tavatöötajad üritasid töötühimust täita.