Pädevuste test on tööriist, mida kasutatakse inimressurssides, et testida inimese teatud oskuste taset. Seda tüüpi teste kasutatakse ka õppetöös tagamaks, et üliõpilane on kõnealuse kursuse materjali korralikult õppinud. Üldiselt tuvastab pädevustest oskuste kogumi, mis on vajalik oskuste kogumi raames silma paistmiseks, ja kontrollib töötaja võimeid või teadmiste taset, et näha, kuidas ta vastab vajalikule. Pädevustesti eesmärk on parandada tulemuslikkust nendes valdkondades, milles ettevõte on tuvastanud tulemuslikke puudujääke.
Üldjuhul teeb pädevustesti töötajale keegi, kes on testitavas tegevuses vilunud. Kui töö nõuab, et töötaja juhiks teatud tüüpi masinat või täidaks tõhusalt teatud ülesandeid, kontrollitakse tema pädevust nende oskuste osas tõenäoliselt enne, kui töötaja seda tööd ise teeb. Kui töötaja ei suuda pidevalt ametikoha vajadusi täita, võib ta saada pädevustesti, mis aitab tuvastada tema nõrkusi vajalike oskuste osas, et ta saaks hariduse või koolituse, mis võib lahknevuse parandada.
Lisaks tuvastatavatele oskustele, millest ettevõtte tootmine on kasu, saab pädevustesti rakendada ka töötaja või potentsiaalse uue töötaja emotsionaalse intelligentsuse määramiseks. Emotsionaalse intelligentsuse testimine tuvastab isiksuseprobleemid, mis mõjutavad tulemuslikkust töökohal. Seda tüüpi testimist kasutatakse tavaliselt enne töötaja palkamist, kuid seda saab kasutada ka isiklike probleemide tuvastamiseks, mis võivad töötajate vahel konflikte põhjustada. Samuti saab see tuvastada, kas potentsiaalsel töötajal on emotsionaalne jõud, mis on vajalik proovival positsioonil töötamiseks.
Ilma pädevustestita võib töötaja jõuda oma tööd täites tasemel, mis ei vasta ettevõtte vajadustele. Töötajad, kes saavad oma tööga alla ootuste, võivad madala töötulemuste korral põhjustada lisakulusid ja äärmuslikel juhtudel ohustada teisi töötajaid. Kui ettevõtte osakond ei tööta ootuspäraselt, võib pädevustest aidata tuvastada jõudlusprobleeme või isikuid, kes võivad tootmist aeglustada.
Mõnikord võib tööandja paluda töötajal läbida pädevustesti sisaldav kõrgkoolikursus, et anda talle võimalus omandada oskus ja tõestada selle oskusega oma tõhusust. Ettevõtluses juhtub see kõige sagedamini äris kasutatava arvutitarkvara oskustega. Levinud tarkvaratüübid, mille puhul töötajaid testitakse, hõlmavad andmetabeliprogramme ja tekstitöötlusprogramme, kuid võivad hõlmata ka tööstusharuspetsiifilist tarkvara, mis on vajalik spetsiaalse töö tegemiseks.
SmartAsset.