Outplacement teenuseid võib nimetada ka karjääri ülemineku teenusteks. Seda tüüpi teenuseid kasutatakse siis, kui koondav ettevõte pakub karjääriabi, et aidata koondatud töötajatel uut tööd leida. Teenused hõlmavad karjäärinõustamist, abi tööotsimisel ja abi tööportfelli koostamisel. Tavaliselt osutab neid teenuseid kas ettevõtte personaliosakond või palgatud karjääriteenuste organisatsioon.
Töötajatel, kes koondatakse ettevõtte koondamisel, võib tekkida probleeme uue töökoha leidmisega. Mõnikord võib töötul puududa kontorisse pääsemise, arvuti kasutamise või tööotsimise teadmised, mis võib uue karjääri otsimise keeruliseks muuta. Ettevõtte ümberpaigutamist korraldavad karjääriteenuste agentuurid pakuvad juhendamist, arvutiabi ja kontoriabi, et aidata koondatud töötajatel uut tööd leida.
Seda tüüpi teenused on eriti kasulikud töötutele, kellel puudub regulaarne juurdepääs e-postile või telefonile. Ettevõtluses, sealhulgas tööjahi ajal, peetakse palju suhtlust meili või telefoni teel. Koondatud töötajale, kellel pole telefoni, võib töövahendusagentuur pakkuda sekretäriteenuseid, näiteks sõnumite vastuvõtmist, mis jätab halduspersonali mulje.
Interneti-turunduse ajastul võib potentsiaalsete tööandjate jaoks avaliku profiili loomine olla oluline, et eristuda suurest töötajate hulgast. Samuti võivad võrguvead, nagu ebaprofessionaalne suhtlusvõrgustiku profiil, kahjustada tööotsija võimalusi töökohale jõuda. Karjääriteenuste organisatsioonid võivad samuti aidata tööotsijaid oma veebipõhise maine haldamisel.
Outplacement teenused aitavad vähendatud töötajatel tööotsimisteenuseid pakkuda. Sõltuvalt pakutavate teenuste ulatusest pakuvad nad kõike alates sekretäriabist kuni käitumise juhendamiseni tööintervjuudel. Väljapakutud töötaja võib aidata ka koondatud töötajal karjäärivalikuid tuvastada, uut karjääri valida ja tööpakkumisi otsida. Outplacement pakub tavaliselt lisaks haldus- ja töönõustamise teenustele ka telefoni- ja arvutijuurdepääsuga kontorit, mida saab kasutada tööotsinguteks.
Kaaludes koondamist abistava väljatöötamisorganisatsiooni palkamist, peaks ettevõte olema ettevaatlik väljatöötamisabi pakkuvate karjääriteenuste rühmade pakutavate teenuste kvaliteedi suhtes. Palgatud karjääriteenused võivad olla kalli hinnasildiga, mistõttu on oluline uurida iga ettevõtte mainet ja varasemaid tulemusi, mis valitakse koondatud töötajate asemele. Veenduge, et karjäärinõu annaksid professionaalsed, volitatud karjäärinõustajad, kellel on tõestatud kogemused ümberasustatud töötajate uuele karjäärile suunamisel.
SmartAsset.