Traditsioonis piiritleda üksikisikutele erinevad kohustused selgelt määratletud funktsioonidega organisatsioonis seoses sellise ettevõtte korporatiivsete rollide ja eesmärkide saavutamisega, on ostujuhi roll oluline. Selle põhjuseks on üksikisiku organisatsioonis täidetavate tööülesannete olulisus, mis on peamiselt seotud ettevõttele vajalike asjade kindlaksmääramise järelevalvega ja muude ülesannetega, mis põhinevad nende nõudmiste tõhusal hankimisel. Sellisena hõlmab ostujuhi roll vajalike asjade otsimist, kõige kuluefektiivsemate asjadega arveldamist ning selle tagamist, et ettevõtte kaupluses või laos on alati olemas äri sujuvaks toimimiseks vajalikud kaubad.
Tavaliselt on ettevõtetes, kus on ostujuht, ka ostuosakond, kes vastab juhile tema alluvatena. Osana ostujuhi rolli täitmisest saab inimene kõige sagedamini organisatsiooni teistelt osakondadelt vajalike esemete kohta päringuid. Ostujuht teeb seejärel lõpliku otsuse selle kohta, kas ettevõte ostab need kaubad, ja kui ostab, otsustab ostujuht, kui suure osa kaupadest ta ettevõtte nimel ostab. Sel eesmärgil hõlmab ostujuhi roll teiste osakondade erinevate kaupade taotluste analüüsimist, et teha lõplik otsus, kas need ettevõtte nimel osta.
Teine ülesanne, mis ostujuhi rolli hulka kuulub, on otsida kohti, kust vajalikke esemeid ostetakse. Selline ülesanne võib hõlmata potentsiaalsete tarnijate küsitlemist, et otsustada, kes saab lepingu kaupade tarnimiseks ettevõttele. Osa sellest konkreetsest kohustusest hõlmab tingimata läbirääkimisi kaupade hinna üle ja ettevõtte jaoks parima pakkumise lõplikku kindlaksmääramist. Muud kaalutlused hõlmavad vaadeldava kauba kvaliteedi analüüsi ja muid tegureid, mis aitavad lõplikul otsustamisel. Ostujuhi roll jaekaubandusettevõttes põhineb ka sellise inimese võimel otsida parimaid pakkumisi kõige konkurentsivõimelisemate hindadega.