Organisatsiooni juhtimise teooria on kontseptsioon, mis määratleb, kuidas üksus juhib end nende inimeste kaudu, kes pühendavad oma elu selle toimimisele. Mõnel juhul võib väita, et organisatsiooni juhtimine on lihtsalt individuaalsete juhtimisomaduste või -stiilide laiendus. Üsna sageli on see tõsi, kuna organisatsioon on lihtsalt juriidiline isik, millel pole moraali ega sisemisi tõekspidamisi, mis seda juhiksid, välja arvatud üksikisikud, kes organisatsioonis töötavad ja sellesse usuvad. Organisatsiooni juhtimise teooriate levinumad tüübid hõlmavad tunnuste, käitumise ja osaluse teooriaid, kuigi võib eksisteerida palju muid teooriaid. Omanikud, juhid ja juhatuse liikmed on tavaliselt need isikud, kes määravad organisatsiooni juhtimise tooni.
Tunnuste juhtimise teooria ümbritseb end suureks juhiks olemiseks vajalike omaduste või tunnustega. Kahjuks pole kindlat loetelu tunnustest, mis lihtsalt määratleksid suure juhi, kuigi mitmed tunnused kattuvad nende inimestega, keda nimetatakse suurepärasteks juhtideks. Mõned ühised tunnused hõlmavad muu hulgas karisma, läbirääkimisoskusi ja iseloomu tugevust ning moraalseid juhiseid ja suhtlemisoskusi. Oskuste kaudu lisab juht organisatsiooni oma juhtimisstiili ja uskumuste süsteemiga. Seetõttu võib organisatsioonilise juhtimise teooria erineda, kuna igal juhil on ja ta kasutab ümbritseva keskkonna jaoks teatud oskusi.
Käitumuslik organisatsioonilise juhtimise teooria on üsna erinev tunnuste juhtimise teooriast. Selle teooria kohaselt tegutseb organisatsioon viisil, mis põhineb seal töötavate inimeste käitumisel. Näiteks võib ettevõte olla oma tegevuses halastamatu ja keskenduda ainult kasumile, kui juht – omanikud, juhid või juhatuse liikmed – nii käitub ja usub. Kõik töötajad käituvad tavaliselt samamoodi, nagu nad peavad seda käitumist normaalseks, hoolimata sellest, mida ühiskond üldiselt usub või määratleb, kuidas ettevõte peaks tegutsema. Jällegi ei ole siin ühest vastust ka organisatsioonilise juhtimise teooriale.
Osaleva organisatsioonilise juhtimise teooria on veidi rohkem kaasatud kui muud tüüpi. Selles stiilis võimaldab organisatsioon rohkem panustada sellesse, kuidas juhid otsustavad üksust tegutseda ja juhtida. Üldise juhtimise teooria loomisel võib kasutada nii sisemisi kui ka väliseid allikaid. Mõnel juhul võimaldab see üksusel immutada end ühiskonna moraali või tõekspidamistega, võimaldades seeläbi loomulikult saada organisatsioonina aktsepteeritumaks. See teooria on aga ohtlik, kuna võib osutuda võimalikuks vähem juhendamist, mis lubab organisatsiooni tegevust juhtida liiga paljudel individuaalsetel uskumustel.
SmartAsset.