Paljud inimesed peavad juhtimist kunstiks ja paljud peavad juhtimist teaduseks. Organisatsiooni juhtimine on kunsti ja teaduse segu, et anda ettevõttele suund. Selle äritööriista reeglid ja tõekspidamised pole ühest doktriini, kuid olenemata ettevõttest või eesmärgist on mitmeid sarnasusi. Organisatsiooni juhtimise õppimine ei nõua kõrgkooli kraadi ja seda saab rakendada erinevatel karjääridel.
Organisatsiooni juhtimine ei tähenda, et ülemus mõtleb käsule ja vaatab seejärel, kuidas see kogu ridadesse filtreeritakse. Selle asemel on see juhtkonna võime mõista oma töötajaid ja ettevõtte eesmärke piisavalt, et viia kõik kokku. Sageli on suurepärase juhiga organisatsioonis töötajaid, kes tunnevad, et nende arvamust hinnatakse ja nende töö on kogu organisatsiooni ühiseks eduks väga oluline. Selle juhtumise tagamiseks pole ühtset tehnikat.
Iga ettevõte on erinev ja positiivne juhtkond tunnistab seda ja muudab selle eeliseks. Meeskonna loomise harjutuste kasutamine, juhtimise arendamise juurutamine organisatsiooni kõigil tasanditel ja positiivse suhtluse edendamine on mõned meetodid, mida kasutatakse positiivse juhtimise edendamiseks. Sageli kasutatakse neid harjutusi hädas olevate organisatsioonide parandamiseks. Näiteks võib tuua kindlustusselts, mis kaotab raha, nii et ta annab osakondade asemel rahalise vastutuse üksikutele töötajatele, et edendada ettevõtte missiooni omamist.
Organisatsiooni juhtimist ei õpetata ühes kohas, vaid seda edendatakse mitmes kohas. Paljud kolledžid pakuvad organisatsioonilise juhtimise kraade ja keskenduvad ärijuhtimise, psühholoogia ja kommunikatsiooni õppekavale. Paljud spetsialistid arendavad ka oma ettevõtte juhtimisoskusi, osaledes seminaridel ja esitlustel, mille eesmärk on õpetada teatud põhimõtteid ja tehnikaid. Üks lihtsamaid viise õppimiseks on paluda juhil saada mentoriks. Töökohal õppimine on suurepärane viis juhirolliks valmistumiseks.
Ettevõtte keskkond on kõige tavalisem koht, kus näha organisatsiooni juhtimist. Bürokraatia ja seatud eesmärkidega kontor on tavaliselt lihtne koht nende õppetundide rakendamiseks ja mõõdetavate edusammude nägemiseks. Seda kasutatakse ka paljudes teistes kohtades, sealhulgas personaliosakondades, sündmuste planeerimises, panganduses ja isegi restoranihalduses. Iga ettevõte, millel on töötajad ja eesmärgid, on nende tehnikate kasutamiseks parim kandidaat.
Organisatsiooni juhtimine annab ettevõttele juhiseid ja personalijuhtimist eesmärkide saavutamiseks. Nende eesmärkide saavutamiseks on erinevaid viise ja sama palju isiksusetüüpe, et näha seda täidetuna. Kolledžis, seminaridel või tööalase koolituse kaudu õppides võib organisatsiooni juhtimine olla kunst ja teadus, mis aitab tagada edu tulevikus.
SmartAsset.