Organisatsiooni identifitseerimine (OID) on inimese ja organisatsiooni ühiste väärtuste, eesmärkide, soovide ja sihtide määr. Organisatsiooni identifitseerimise tase töötajate ja ettevõtte või liikmete ja grupi vahel võib olla organisatsiooni edu jaoks otsustava tähtsusega. OID edendamiseks peavad üksused hoolitsema selle eest, et rahuldada iga üksiku liikme vajadused ja soov isiklikuks eneseteostuseks. Liiga tugeval organisatsioonilisel identifitseerimisel võivad aga olla tagajärjed, kuna liikmed võivad tunda survet osaleda ebaeetilises käitumises või karta ebasobiva tegevuse peale vilet anda.
Kõrge OID-tasemega inimene tunneb, et üldiselt on tema enesetunne organisatsiooniga seotud. Kui ettevõttel läheb hästi, võivad töötajad tunda isiklikku uhkust. Samamoodi, kui mõnel organisatsioonil, näiteks keskkooli jalgpallimeeskonnal, on katastroofiline mäng, võivad kõrge OID-ga liikmed tunda isiklikult häbi. Mida rohkem indiviid tunneb, et tema eneseväärtus ja isiksus on seotud rühma identiteedi ja tulemustega, seda tugevamaks muutub emotsionaalne side ja pühendumus rühmale.
OID on oluline paljudele erinevat tüüpi organisatsioonidele, kuna tuvastamise tase võib oluliselt mõjutada tulemuslikkust, igapäevast tegevust ja grupi tulevikku. Kui töötajad tunnevad end töökohaga tugevalt seotuna, võivad nad väiksema tõenäosusega võtta haiguspäevi või otsida muud tööd ning teha ettevõtte eesmärkide saavutamiseks rohkem tööd. Pühendunud liikmed võivad suurema tõenäosusega rasketel aegadel organisatsiooniga kinni pidada, selle asemel, et esimeste probleemide ilmnemisel laevale hüpata.
Organisatsiooni identifitseerimise tervisliku taseme loomine ja hoidmine on paljude rühmade oluline ülesanne. Üldiselt on OID parandamise võti selles, et inimesed tunnevad, et nad on rühma jaoks isiklikult olulised ja et nende isiklikud väärtused kajastuvad organisatsiooni tegevuses. Töötajate moraaliprogrammid, tööhüved, põhiväärtuste tugev kohalolek ning ajalooline maine õiglusest ja headest juhtkonna ja töötajate suhetest võivad aidata parandada liikmete ja grupi vahelist identifitseerimist.
Äärmuslikes olukordades võib liigne organisatsiooniline identifitseerimine olla ettevõttele või grupile kahjulik. Kui grupimentaliteet muutub liiga tugevaks, võivad töötajad tunda äärmist survet asetada grupp kõrgemale isiklikust eetikast või isegi seadusest. Organisatsioonid peavad hoiduma liikmete eest, kes püüavad ära kasutada inimeste tugevat pühendumust, mida rühma vastu tunnevad; Ebaeetilise või ebaseadusliku käitumise jätkumine ettevõttele lojaalsustundest võib kahjustada kogu ettevõtte pikaajalist tulevikku.
SmartAsset.