Organisatsiooni orgaaniline struktuur on ärimaailma kontseptsioon, mis püüab arvesse võtta areneva organisatsiooni kasvavat keerukust. Teooria väidab põhimõtteliselt, et ettevõttel peaks olema märkimisväärne paindlikkus, et reageerida ärikeskkondadele, mis võivad olla ebastabiilsed ja ettearvamatud. Selline struktuur põrkab vastu tööstusrevolutsioonil põhinevale vaatenurgale, mis kujutab ettevõtteid masinatena. Seda tüüpi struktuuri mõned olulised omadused on paindlikkus ülesannete määramisel, osakondadevaheline integratsioon ja detsentraliseeritud otsuste tegemine.
Ärimaailma organisatsioonilise struktuuri taga olev teooria on oluliselt arenenud, kuna äri on muutunud keerukamaks. Muuhulgas on tehnoloogia ja arvutite valdav mõju, äritegevuse kasvav globaliseerumine ja klientide kõrgendatud keerukus tõstnud kõikjal ettevõtetele esitatavaid nõudmisi. Õnneks on ka nendel ettevõtetel nüüd rohkem ressursse nende nõudmiste täitmiseks. Orgaaniline organisatsiooniline struktuur võib olla tänapäeva ettevõtete jaoks parim kontseptsioon.
Varem oli idee ettevõttest kui masinast klientidele vajaliku tarnimiseks enam kui vastuvõetav. Ettevõtluskeskkond oli suhteliselt stabiilne ja sellisena oli konveieri mentaliteet organisatsiooni struktuuri suhtes piisavalt tõhus. Selline lähenemine osutuks tõenäoliselt ebastabiilsemaks ja muutuvas praeguses ärikeskkonnas ebaefektiivseks. Selle tulemusena on orgaaniline organisatsiooniline struktuur, mis käsitleb ettevõtet peaaegu elusolendina, muutunud palju populaarsemaks ja kasulikumaks.
Mõistlik on kasutada orgaanilist organisatsioonilist struktuuri, kuna see on ettevõtete käsutuses olevate ressursside kasutamisel tõhusam kui varasematel mudelitel. Näiteks on kaasaegsetel töötajatel palju mitmekesisemad oskused kui nende varasematel kolleegidel. Kuna see nii on, on tõhus strateegia neile suurema vastutuse andmine otsuste tegemisel, millel on tagajärjed ettevõttele tervikuna.
Kuigi orgaanilise organisatsioonilise struktuuri jaoks pole standardset viisi, on enamikus nendes struktuurides tavaliselt teatud aspektid. Lisaks eelmainitud demokraatlikule otsustusprotsessile hägustavad orgaanilised struktuurid tavaliselt osakondade vahelisi piire, mis on võimalikuks tänu täiustatud suhtlust võimaldavale tehnoloogiale. Enamik orgaanilisi struktuure on samuti keskendunud kasvule, mis tähendab, et struktuur on piisavalt tempermalmist, et tulevikus ettenägematute vajaduste rahuldamiseks ümber kujundada.
SmartAsset.