1938. aasta õiglaste tööstandardite seadus on seaduseelnõu, mis võeti vastu töötajate kaitsmiseks tööstusrevolutsiooni ajal esinenud kuritarvituste eest. Sel ajal maksid ettevõtted töötajatele väga väikest palka, kuid inimestel, eriti uussisserändajatel, ei jäänud muud üle, kui asuda tööle, et oma peresid ülal pidada. Õiglaste tööstandardite seadus võeti vastu nende töötajate kaitsmiseks ja selle tagamiseks, et tööandjad maksaksid õiglast ja mõistlikku palka.
1938. aasta õiglaste tööstandardite seaduses sätestatud algsätted kehtisid kõikidele ettevõtetele, mis tegelesid osariikidevahelise kaubandusega või mõjutasid seda. Selle piirangu põhjuseks oli see, et see oli vastu võetud föderaalseadus ja föderaalseadusandjatel ei ole ettevõtete juhtimiseks laialdasi volitusi. Föderaalvalitsus saab volitused sellise seaduse vastuvõtmiseks USA põhiseaduse osariikidevahelise kaubanduse klausli alusel, mis annab talle volitused osariikidevahelise kaubandusega seotud küsimuste reguleerimiseks.
1938. aasta seadus sisaldas kolme põhisätet. Esiteks kehtestas see reeglid tagamaks, et inimestele makstakse elamisväärset palka. Teiseks kehtestas see ületundide eest konkreetsed palgaeeskirjad. Kolmandaks lõi see alaealiste töölevõtmisega seotud konkreetsed seadused.
Eelnõu elatustaseme sätete kohaselt kehtestas õiglaste tööstandardite seadus föderaalse miinimumpalga, mis kehtis riiklikul tasandil. Tööandjad pidid maksma igale töötajale vähemalt miinimumpalka. Seaduse alusel kehtestatud esialgne miinimumpalk oli 0.40 USA dollarit (USD) tunnis.
Elamispalga sätted tagasid töötajatele ka ületunnitöö, mille eest maksti poolteist. See tähendas, et kui töötaja töötas antud nädala jooksul rohkem kui 40 tundi, maksti talle nende tundide eest poolteist aega. Seega, kui töötaja teenis 0.40 USD tunnis ja iga üle 40 tunni nädalas töötatud tunni eest maksti talle 0.60 USD.
Seadusega kehtestati ka alaealiste töötamise reeglid. Seadus kehtestas reeglid, mis piiravad alaealiste kasutamist rõhuvale lapstööjõule. See hõlmas piiranguid lapse töötundide arvule ja lastele äärmiselt ohtlike või ohtlike tööde keelamist.
Esialgset õiglaste tööstandardite seadust on pärast selle vastuvõtmist 1938. aastal tehtud palju muudatusi. Näiteks 1949. aasta muudatusega tõsteti miinimumpalk 0.75 USD-ni tunnis. 1963. aastal võeti vastu võrdse töö eest võrdse tasu seadus, mis kohustas meestele ja naistele sama töö eest maksma sama palka.
Teised aastate jooksul vastu võetud muudatused laiendasid seadust, et hõlmata rohkem ettevõtteid ja organisatsioone ning pakkuda töötajatele ja alaealistele laiemat kaitset. Miinimumpalka on samuti korduvalt tõstetud, sealhulgas 2007. aastal 7.25 dollarile. Kõik need seadused on mõeldud töötaja kaitstuse tagamiseks.