Ohutuse stimuleerimise programm on töökoha programm, mis julgustab töötajaid kasutama ohutuid tavasid, et minimeerida õnnetusi, vigastusi ja ohtlikke tingimusi. Sellised programmid võivad esineda mitmel kujul, alates auhindadest ettevõtte kõige turvalisematele osakondadele ja lõpetades preemiatega töötajatele, kellel on teadaolevalt eeskujulik ohutus. Ettevõtted peavad siduma sellised programmid ohutusalase koolituse ja jõustamisega, et muuta need võimalikult tõhusaks.
Ohutute töötingimuste säilitamine on paljudes tööstusharudes murekoht. Valitsusasutused kehtestavad tingimuste turvalisuse tagamiseks mitmeid eeskirju ja töökohad peavad neid järgima. Ohutusstiimuliprogramm julgustab töötajaid aktiivselt osalema ohutusstandardite järgimisel, rikkumistest teatamisel ja uute ohutusalaste konventsioonide kiirel vastuvõtmisel.
Vajalik on piisav ohutusalane väljaõpe, sealhulgas tööalane koolitus, ohtlikes kohtades töötavate inimeste sertifikaadid ja töötajate käsiraamatud ohutusjuhistega. See peaks olema seotud ohutuse järelevalveametnike kasutamisega, kes kontrollivad töökohta regulaarselt, et tuvastada ohutusprobleemid ja veenduda, et töötajad järgivad ohutuspoliitikat. Ohutuse stiimuliprogrammist saab veel üks komponent, mis pakub aktiivset tasu keskkonna turvalisena hoidmise eest.
Tööandjad peavad olema ettevaatlikud ohutuse stimuleerimise programmi ülesehituse osas. Nad ei taha luua programme, mis julgustavad töötajaid õnnetusi varjama või ohutusprobleeme mitte tekitama. Selle asemel tahetakse töötajaid ja osakondi premeerida ohutust suurendavate tegevuste eest. Need võivad hõlmata häid tulemusi õnnetuste puudumise kohta, kiiret reageerimist ohutusrikkumiste teadetele ja muudatusi osakondade tavades, mille tulemuseks on õnnetuste ja haiguste vähenemine.
Auhindade või auhindadega saab tunnustada üksikuid töötajaid, samuti osakondi. See võib hõlbustada ka säilitamist, pannes töötajad tundma end grupi liikmetena ja pakkudes töötajatele väärtustunnet ja väärtust. Ohutuse stiimuliprogramm võib osakonnad üksteise vastu panna sõbralikel ohutusvõistlustel, et julgustada ohutusstandardeid kogu töökohal vastu võtma ja järgima. See võib luua osakondadesisest koostööd, andes inimestele ühise eesmärgi ja julgustades neid koos töötama.
Mõned näited stiimulitest võivad hõlmata peod turvaliste osakondade eest, individuaalseid tunnustusi, rahalisi auhindu ja preemiamakseid turvalistele meeskondadele. Ohutuse stimuleerimise programm ei tohiks karistada ohtlikke osakondi, kuna see võib tekitada õiguslikke probleeme. Selle asemel peaks see keskenduma ohutuse premeerimisele ja töötajatele selgete eesmärkide seadmisele, milleni jõuda, et nad saaksid keskenduda ohutuseesmärgile ja selleni jõuda. Kui osakonnad on eesmärgid saavutanud, saab neile seada uued eesmärgid ohutuse parandamiseks.
SmartAsset.