Büroohotellindus on teatud tüüpi kontoriseade, mis rõhutab eraldatud ruumi asemel jagamist. Traditsioonilise kontorikorralduse korral on igal kontoritöötajal tavaliselt oma kontor, laud või kabiin koos lähedaste fotode ja muude asjadega, mis muudavad tema ruumi isikupäraseks. Sageli on traditsioonilisel kontoritöötajal ka oma telefon ja arvuti. Hotellindusega on vastupidi. Sellise seadistuse korral reserveerib iga töötaja neid ja muid ressursse vastavalt vajadusele.
Büroohotellide pakkumine tähendab sageli seda, et töötajatel on võimalus töötada mis tahes kohas, kus nad soovivad. Nad saavad täita tööülesandeid kodus ja teel. Olenevalt konkreetsetest töönõuetest võivad nad isegi rannas lösutades või kohalikus söögikohas näksides täita tööga seotud ülesandeid. Seejärel, kui neil on vaja juurde pääseda ettevõtte seadmetele, näiteks arvutitele või failidele ja muudele ressurssidele, määravad nad lihtsalt aja kontorisse minekuks ja seal ülesannete täitmiseks. Kontoritöötaja võib sõltuvalt tema töö nõudmistest reserveerida töökoha, kontori, seadme või ressursi tunniks, terveks päevaks või isegi terveks töönädalaks.
Büroohotellide seadistamine võib kõige paremini sobida töötajatele, kes juhivad ennast ega vaja pidevalt üle õla vaatavat juhendajat. See võib olla eriti kasulik müüjale, kes veedab suurema osa ajast teel, kuid vajab kodubaasi, kuhu aeg-ajalt naasta. Samuti saavad kontorihotellid hästi hakkama selliste valdkondadega nagu raamatupidamine, projektijuhtimine ja nõustamine, samas kui kellelgi, kellel on palju haldusülesandeid, võib see seadistus olla keeruline. Kontorihotellide seadistusi loovates ettevõtetes võivad administratiivtöötajad säilitada kontoris olemise ja pakkuda tuge teistele töötajatele, kes kontorit ainult aeg-ajalt külastavad.
Kuigi kontorihotellid võivad aidata ettevõtetel ruumi kokku hoida ja vältida ressursside raiskamist töötajatele, kes neid igapäevaselt ei vaja, pole sellel ka varjukülgi. Mõned seda tüüpi kontorikorralduse kriitikud väidavad, et see kahjustab ettevõtte ja meeskonnavaimu, kuna töötajad ei näe üksteist regulaarselt ega toimi üksusena. Mõned väidavad, et see võib isegi tootlikkust pärssida, kuna mõnel töötajal võib olla raskusi ebatraditsioonilises töökeskkonnas töötamisega ja tööülesannete täitmisega. Teisest küljest usuvad mõned, et kontorihotellide kasutamine võib tegelikult parandada suhtlust ja anda töötajatele rohkem tunnustust selle aja eest, mida nad koos kontoris veedavad.
SmartAsset.