Õetöö tulemuslikkuse hindamine on kirjalik hinnang õe töö tulemuslikkusele. Tuntud ka kui tulemuslikkuse hindamine, hinnatakse tavaliselt regulaarselt, mis võib olla kord kvartalis, poolaastas või kord aastas. Ülemus hindab üldiselt oma töötaja sooritust ja seejärel tõlgendab ülevaadet ülemus või juht. Vaadatakse üle kõik töö aspektid, sealhulgas tööharjumused ja eetika.
Tulemuslikkuse hindamine on levinud protseduur, mida tööandjad kasutavad paljudel kutsealadel. Õendustegevuse hindamine dokumenteeritakse tavaliselt pabervormil, millele tavaliselt kirjutavad alla hindaja ja ka õde. Hindamisvorm sisaldab enamikul juhtudel ka välja kommentaaride jaoks. Tööharjumusi ja sooritust saab hinnata numbrisüsteemi abil. Tavaliselt võib “1” olla kõige kehvem või mitterahuldav hinnang, kusjuures “5” on kõrgeim toimivushinnang.
Õendustegevuse hindamisel loetletud hinnangud jaotatakse tavaliselt kategooriatesse. Töötamise ajal jälgivad õe juhendajad tema tööharjumusi ning panevad tähele tema tugevaid ja nõrku külgi. Hindamist koostades vaatab juhendaja üle, kui hästi õde oma ülesandeid täidab, ja märgib ära parendusvaldkonnad, millele õde peab keskenduma.
Paljudel juhtudel dokumenteerib õe hindamine töötaja kohalolekuregistri. See võib loetleda, mitu päeva õde mõistliku põhjusega või ilma töölt puudus. Ankeedil võib olla kirjas ka päevade arv, mil õde tööle hilines, koos selgitusega või ilma.
Õendustegevuse hindamisel on dokumenteeritud palju muid kaalutlusi. Juhendaja võib hinnata õe võimet lahendada keerulisi probleeme ilma abita. Samuti võidakse hinnata tema võimet taluda tööstressi. Nagu paljude elukutsete puhul, on meeskonnatööl oluline roll. Õendustegevuse hindamine sisaldab sageli hinnangut selle kohta, kui hästi õde oma kaastöötajatega töötab. See võib võtta arvesse tema võimet tõhusalt suhelda ja tema suhtlemisoskusi üldiselt.
Iga-aastane ülevaade või tulemuslikkuse hindamine võib sisaldada ka ruumi ametialaste eesmärkide loetlemiseks, mida töötaja loodab saavutada. Näiteks võib õde loetleda oma soovi saavutada järgmiseks hindamiseks teatud eriala sertifikaat. Teised võivad loetleda soovi saada täiskohaga registreeritud õeks. Eraldi võib välja tuua lühi- ja pikaajalised karjäärieesmärgid.