Töötajate hüvitised viitavad töötasuliikidele, mida töötajad oma töö tõttu saavad. Kuigi selliste hüvitiste täpne ulatus sõltub erinevate tööandjate poliitikast, on mõned neist seadusega nõutavad töötajate hüvitised. Seaduse säte võib olenevalt riigist veidi erineda; enamikus riikides on aga kehtivate töö- ja sellega seotud seaduste sätete kohaselt nõutavad mõned põhilised töötajate hüvitised. Näiteks Ameerika Ühendriikides hõlmavad nõutavad töötajate hüvitised selliseid eeliseid nagu töötajate hüvitis, pere- ja ravipuhkus, sotsiaalkindlustus ja töötuskindlustus. Veel üks seadusega nõutud töötajate hüvitiste osa on 1985. aasta konsolideeritud koondeelarve kooskõlastamise seadus (COBRA) hüvitised.
Enamikul tööandjatel on oma töötajate hüvitiste kombinatsioon, mis hõlmab kõiki seadusega nõutud töötajate hüvitisi ja ka mõningaid valikulisi, mille nad lisavad kohustuslikule. Sellised hüved on äristrateegiate oluline osa, sest töötajate hüvitiste õige kombinatsioon tagab, et ettevõte suudab meelitada ja säilitada õigeid töötajaid, kellel on soovitav inimkapital. Tööandjad on seadusega kohustatud andma oma töötajatele kuni 12-nädalast palgata puhkust, kui nad vajavad seda pakiliste isiklike probleemide lahendamiseks, mis võivad hõlmata tervisehäireid või perekondlike hädaolukordade eest hoolitsemist. See kehtib ainult nende tööandjate kohta, kelle ettevõttes on vähemalt 50 inimest, ja see on omamoodi garantii, et sellised töötajad ei jää ilma tööta, kui nad peavad loetletud isiklike probleemidega tegelemiseks puhkuse võtma.
Veel üks seadusega nõutavate töötajate hüvitiste lisamine on COBRA hüvitised, mis loodi eesmärgiga tagada, et kvalifitseeruvad varasemad töötajad ja nende ülalpeetavad saavad jätkuvalt soodushinnaga tervisekindlustust isegi siis, kui nad enam selles ettevõttes ei tööta. Üks tuttavamaid osi seaduslikult nõutavatest töötajate hüvitistest on töötajate hüvitis, hüvitis, mille eesmärk on pakkuda töötajatele, kes võisid tööl vigastada saada. Vajadus selle konkreetse nõutava töötaja hüvitise järele on asjakohane, kui võtta arvesse, et töötajad, kes haigestuvad või saavad viga tööga seotud tegevuste või tingimuste tõttu, võivad kannatada füüsilise või vaimse halvenemise all, mis võib raskendada nende töö jätkamist. mis tahes tähendusrikkas ametis.
SmartAsset.