Noored spetsialistid on isikud, kes töötavad oma olemuselt valgekraedel ja kes on teatud vanusevahemikus. Noorte spetsialistide eriomaduste väljaselgitamisel on tegelikult palju sujuvust, kuna mõned mõttesuunad peavad sellesse kategooriasse sobima igaüks, kes kannab tööl äritüüpi rõivaid ja on alla teatud vanuse. Teised mõisted kipuvad ulatust pisut kitsendama, piirates selle termini kasutamist isikutega, kes on seotud teatud tüüpi karjääridega.
Noorte professionaalide levinud hüüdnimi “juppid”. Põhimõtteliselt ühendab see hüüdnimi nii noore kui ka professionaali elemente, kuigi on levinud müüt, et see termin on tegelikult rohkem seotud noore kutsikana karjääri tegeva noore nimetamisega. Sellel müüdil võib olla alust, kuna 20. sajandi alguses ei olnud ebatavaline, et väljakujunenud omanikud ja juhid nimetasid neid XNUMX. sajandi alguses “noorteks poegadeks”.
Noorte spetsialistide tegelik määratlemine võib olla keeruline, kuna seda mõistet kasutatakse sageli laiemas tähenduses. Mõne jaoks on see termin asjakohane ainult teatud vanusest noorematele, näiteks 30-aastastele isikutele, kes ei tegele füüsilise töö või ametnikutööga. See tähendab, et 20. eluaastates noort, kes töötab ettevõttes müügimehe või juhi või administraatorina, loetaks nooreks professionaaliks, samal ametikohal töötavat, kuid 40-aastaseks saanud noort aga märgitaks professionaaliks. professionaalne, kuid mitte tingimata nooreks liigitatud.
Aastate jooksul on noorte spetsialistide jaoks levinud teatud stereotüübid. See on seotud peaaegu kõikehõlmava murega karjääri edendamise pärast iga hinna eest, sageli välistades tervete sotsiaalsete suhete arendamise. See on viinud ka populaarsete ettekujutusteni noortest spetsialistidest, kes on üksildased, leiavad oma karjääris lohutust ja on lõpuks nii kinnisideeks edust töökohal, et kogu nende väärtustunne põhineb sellel, kui hästi karjäär edeneb.
Teistsugune noorte spetsialistide kontseptsioon on pisut optimistlikum, kuna seda terminit kasutatakse noorte inimeste kirjeldamiseks, kes teevad oma karjääri nimel kõvasti tööd, kuid püüavad neid karjääri tasakaalustada tugevate emotsionaalsete sidemete arendamisega teistega ja isegi nende vajadustele tähelepanu pööramisega. vaimsuse, füüsilise vormi ja muude elamise aspektide osas. See noorte spetsialistide idee keskendub noorematele inimestele, kes tahavad seda kõike saada, peavad nende eesmärkide saavutamiseks oluliseks rasket tööd nii tööl kui ka muudes tingimustes ning püüavad mitte määratleda oma väärtust ühe konkreetse komponendi alusel.
Nii nagu puudub tegelik kokkulepe selles, millal noored spetsialistid enam noored ei ole, pole ka kindlat üksmeelt selle kohta, millal üksikisik selle rolli ühiskonnas esimest korda endale võtab. Üks idee on see, et niipea, kui noor lõpetab traditsioonilise kõrgkooli mõnele erialale vastava kraadiga, saab temast automaatselt noor professionaal, isegi kui tööpakkumist ei oota. Teised keelduvad seda määramisest seni, kuni on leitud sobiv töökoht ja isik on valitud valdkonnas sisse seatud.
SmartAsset.