Nihestunud töötaja on isik, kes on töölt koondatud või koondatud ja kes tõenäoliselt ei naase tööle, kus ta varem töötas. Seda määratlust kasutatakse sageli inimeste puhul, kellel on eriolukorrad, mis raskendavad töö leidmist. Näiteks võib vanemal inimesel olla vanuse tõttu raskem uut tööd leida või mõni teine isik avastada, et tema oskused ei ole tema piirkonnas enam nõutud. Ümberpaigutatud töötajad võivad vajada olulist abi tööjõu juurde naasmisel. Õnneks pakuvad paljud jurisdiktsioonid teenuseid, soodustusi ja ressursse, mis on spetsiaalselt ette nähtud ümberasustatud töötajate abistamiseks.
Töö kaotamine põhjustab tavaliselt märkimisväärset stressi, kuid nihestunud töötaja jaoks võib see olla veelgi hullem. Põhjuseks on asjaolu, et nihestatud töötajal võib uue töö leidmisega olla keskmisest raskem. Põhjuseid, miks nihestatud töötajal võib olla teistest rohkem raskusi, on palju. Kõige levinumad põhjused on nõudluse puudumine töötaja oskuste järele, väliskonkurents ja vanus. Lisaks võib nihestatud töötajal olla raskusi oma eelmisele töökohale naasmisega tehase püsiva sulgemise või oluliste koondamiste tõttu, mis on pikaajalised koondamised, mis hõlmavad suurt hulka töötajaid.
Mõnes kohas laieneb ümberasustatud töötaja määratlus inimestele, kes ei olnud traditsioonilises tähenduses tööl. Näiteks füüsilisest isikust ettevõtjana tegutseval inimesel on põhimõtteliselt oma ettevõte ja ta ei tööta ettevõttes. Kui füüsilisest isikust ettevõtja ei suuda end ebaõnnestunud majanduse tõttu ära elada, võib teda aga nimetada nihestatud töötajaks. Samuti võib füüsilisest isikust ettevõtjaid, kes kaotavad loodusõnnetuste tõttu oma sissetulekuallikad, nimetada ka ümberasustatud töötajateks.
Huvitav on see, et mõnes jurisdiktsioonis on nihestatud töötajate kategooriasse isegi nihestatud koduperenaised. Nihestunud koduperenaine on isik, kes osutas varem oma pereliikmetele tasustamata koduteenust ja keda elatis pereliikme, näiteks abikaasa, sissetulekutest. Kui koduperenaine ei saa enam sõltuda selle inimese sissetulekust ja on olnud märkimisväärse aja tööturult eemal, võib tal olla raskusi töö leidmisega või piisava raha teenimisega, et ennast ja oma ülalpeetavaid ülal pidada. Kui sellisesse olukorda sattunud inimene on töötu või vähetöötav, võidakse teda mõnel pool nimetada nihestatud töötajaks.
Olenevalt kõnealusest jurisdiktsioonist ja isiku ainulaadsest olukorrast võib nihestatud töötajal olla õigus saada mitmesuguseid soodustusi. Näiteks on ümberasustatud töötajatel sageli õigus saada töötu abiraha, koolitusprogramme ja eriabi töö leidmisel. Füüsilisest isikust ettevõtjad ja ümberasustatud koduperenaised ei pruugi paljudes kohtades saada töötushüvitisi, kuid neil võib siiski olla juurdepääs muudele teenustele, mis on mõeldud ümberasustatud töötajatele.