Absorptsioonivõime on meetod, mille abil organisatsioon töötleb uut teavet ja tõlgib selle enda äriliseks kasuks. See hõlmab selle kindlaksmääramist, milline uus teave on kasulik, ja seejärel selle rakendamist organisatsioonis, et see annaks käegakatsutavaid tulemusi. See termin viitab ka uue teabe hulgale, mida organisatsioon suudab produktiivselt hallata.
Selle kontseptsiooni lõid 1990. aastal professorid Wesley Cohen ja Daniel Levinthal. Üks selle peamisi eesmärke oli julgustada organisatsioone oma väljavaateid parandama, tegeledes üldisema teabe ostmise asemel kohandatud uurimis- ja arendustegevusega. Lisaks teabe hankimisele väljastpoolt organisatsiooni nõuab meetod, et ettevõttes juba omavad teadmised integreeritakse uutest andmetest inspireeritud toimingutesse.
Absorptsioonivõime on mõeldud pidevaks protsessiks iga organisatsiooni jaoks, kes oma ideid omaks võtab. See nõuab pidevat seotust muutustega majanduses, konkreetsetes turgudes ja konkurentide äritegevuses. Protsess hõlmab ka sellise teabe integreerimist, mis ei ole praegu organisatsiooni tegevuse osa, et see oleks asjakohane ja kasulik.
Aastate jooksul pärast selle kasutuselevõttu on neeldumisvõime määratlust laiendatud, et võtta arvesse tegelikke rakendusi. Üks enim kasutusele võetud kohandusi loodi 2002. aastal, kui professorid Shaker Zahra ja Gerry George lisasid idee, et meetod koosneb realistlikult kahest kontseptsioonist: realiseeritud neeldumisvõime (RACAP) ja potentsiaalne neeldumisvõime (PACAP). See uus vaatenurk muudab lihtsamaks nii organisatsiooni uue teabega tehtu hindamise kui ka strateegia väljatöötamise, kuidas uusi andmeid edaspidi tõhusamalt kasutada.
Zahra ja George’i teoorias käsitleti lisaks kahele üldisele kategooriale veel nelja neeldumisvõime elementi. Need on omandamine, assimilatsioon, transformatsioon ja ekspluateerimine. Nende kategooriate loomine parandas ettevõtte hindamise protsessi protsessi peamistes etappides. Zahra ja George pakkusid ka kategooriaid, millele saab määrata konkreetsed võrdlusalused, et hõlbustada organisatsiooni vastuvõtuvõime programmi nõrkade külgede tõrkeotsingut.
Kuigi absorbeerimisvõime võib aidata organisatsioonil teavet tõhusamalt kasutada, on see ka oma olemuselt piiratud. Selle kasulikkus sõltub meetodit kasutavate töötajate oskustest ja leidlikkusest. Kuigi tulemused on rohkem kohandatud konkreetsetele vajadustele, saavad töötajad tegevusest tervikuna vaid piiratud ülevaate.
SmartAsset.