Tasu kujutab endast tasu või hüvitist, mis antakse üksikisikule üldise töötamise või osutatud teenuste eest. Muutuv tasu on makseviis, mis muutub iga tegevusega. Kõik ettevõtted kasutavad töötajate töö või lõpetatud tegevuse eest tasumiseks mingit muutuvtasu. Mõnel juhul võivad ettevõtted lisaks fikseeritud palkadele määrata ka muutuvtasusid, sealhulgas lisatasusid. Sellel tasutüübil võib olla lai määratlus, kui see on osa ettevõtte erinevate töötajate tüüpide kogutasupaketist.
Tunnipalk on kõige levinum töötajatele makstav muutuvtasu liik. Iga töötatud tunni eest maksab ettevõte töötajale tavapalka. Iga töötaja tunnitasu erineb sõltuvalt töötaja teadmistest, oskustest ja võimetest. Teatud tööliikide turuhind võib samuti mõjutada tunnitasu. Ületunnitöö võib kuuluda ka muutuvtasu hulka, kuna töötajad, kes teevad igal nädalal teatud töötunde, saavad kõrgemat tunnitasu.
Juhtimiskohtadel on ettevõtte pakutavate töökohtade eest tavaliselt fikseeritud palk. Lisastiimulina võivad palgalised ametikohad – nii juhtkonna kui ka muude – saada osa muutuvtasust. Näiteks võib müügikoht pakkuda igale selle osakonna töötajale väikest palka. Töötasupakett sisaldab lisatasu iga üksikisiku poolt müüdud kauba eest. Muutuvpalgapakett võimaldab töötajal tõsta oma töötasu sõltuvalt tööga seotud tööst ja pingutusest.
Boonused või ühekordsed hüvitised võivad olla ka osa muutuvtasu paketist. Boonus või hüvitis võib sõltuda teatud ajaperioodi tulemustest. Üksikisikud võivad teenida täiendavat hüvitist sõltuvalt nende tegevusest ja võimetest eesmärkide saavutamiseks. Eesmärgi täitmata jätmine tähendab lihtsalt madalamat töötasu, sellest ka selle palgaplaani muutuv iseloom. Paljudel juhtudel makstakse preemiat või hüvitist töötajale välja kord kvartalis või kord aastas.
Muutuvtasu pakkumise eesmärk on kahekordne. Esiteks saavad ettevõtted alandada esialgseid töötajate palkamise kulusid. Madalamad fikseeritud palgad vähendavad ettevõtte igakuiseid üldkulusid. Teiseks teevad töötajad sageli rohkem tööd palgaeesmärkide saavutamiseks, millest on kasu nii ettevõttele kui ka töötajale. Selle tasupaketi kõige olulisem osa on konkurentsivõimelise tasu loomine; selle tegemata jätmine võib tekitada stsenaariumi, kus üksikisikud ei ole valmis madala potentsiaalse palgatõusu nimel pingutama.