Paljudel inimestel, kes töötavad S- või C-korporatsioonis ja on ka aktsionärid, on raske otsustada, kui palju hüvitist neile maksta või kui suur summa oleks mõistliku hüvitisena vastuvõetav. Ettevõttena on see oluline otsus, kuna see mõjutab nii ettevõtte kui ka töötajate makse. Internal Revenue Service (IRS) auditeerib sageli ettevõtteid, et kontrollida töötajate ja aktsionäride palkade õigsust. Ettevõtete jaoks ei ole IRS-i audit midagi, mida nad tahavad läbida, seega peaksid nad töötajatele-aktsionäridele mõistliku hüvitise määramisel hoolitsema nõuetekohase uurimistöö ja täpse paberijälje hoidmise eest.
Võib tunduda, et ettevõttel on hea mõte luua oma töötajatele-aktsionäridele väga madal palk, kuna see vähendab palgafondimaksude summat, mida ettevõte peab aastaringselt tasuma. Mõned ettevõtted püüavad maksta ka oma töötajatele-aktsionäridele liiga kõrgeid palku, et suurendada ärikulusid ja vähendada kasumit, mida ettevõttel või aktsionäril on vaja maksta tulumaksu. See säästab kindlasti ettevõtte ja/või aktsionäride raha, kuid see on ka punane lipp IRS-ile ja kui see osutub ebatäpseks, läheb see ettevõttele lõpuks maksma rohkem raha. Ettevõttel oleks parem luua süsteem, mille abil määrata oma töötajatele-aktsionäridele mõistlikku tasu.
Üks parimaid viise, kuidas ettevõte saab oma töötajatele mõistliku hüvitise määrata, on kehtestada poliitika, mis määrab kindlaks konkreetsed standardid. See aitab, kui nad on kunagi silmitsi IRS-i auditiga. Pidage meeles, et hüvitise tasemed ei pea olema väga kõrged, vaid lihtsalt mõistlikud. Mõned tegurid, mida ettevõte peaks palgataseme määramisel arvesse võtma, on keskmine palk sarnastel ametikohtadel teistes ettevõtetes, töötunnid, töötaja haridus ja kogemuste tase ning mitu aastat nad on ettevõttes töötanud. Palgapoliitikat kehtestades peaksid ettevõtted looma erinevatele ametikohtadele laiad palgavahemikud, andes neile töötamiseks rohkem paindlikkust.
Ebamõistlik hüvitis, mis tooks IRS-i auditi jaoks punase lipu, oleks null dollarisumma või palgad, mis langeksid alla miinimumpalga. See võib osutuda ettevõttele rahaliseks kasuks, kuid suurendaks oluliselt IRS-i probleemide riski. Parem lahendus oleks mõistlik hüvitis, mis jääb vastuvõetava palgaskaala alumisse vahemikku. Samuti võib miljonit dollarit pidada ebamõistlikuks, kui teistele sama valdkonna inimestele makstakse oluliselt madalamat palka. Leidke antud ametikoha jaoks lai mediaanpalkade vahemik ja valige kõnealuse palga jaoks kõrgeim või madalaim hind, mis annab ettevõtte finantsaruannete jaoks parimad tulemused.
SmartAsset.