Mittekvalifitseeritud pensioniplaanid on edasilükatud hüvitiste plaanid, mis võimaldavad töötajal väljateenitud töötasu ja sissetulekute saamist edasi lükata. Tööandja vastutab edasilükatud tulu erifondis hoidmise eest kuni töötaja pensionile jäämiseni või muul viisil ettevõttest lahkumiseni. Plaani sissemakseid üldjuhul tulu saamise kalendriaastal ei maksustata, kuid plaanist väljavõtmisel maksustatakse.
Üldiselt ei anna valitsused seda tüüpi pensioniplaanide täpse struktuuri kohta palju juhiseid. Näiteks keskendub Ameerika Ühendriikide tulumaksuteenistus konkreetsete koodide pakkumisele, mis käsitlevad mis tahes kvalifitseeritud pensioniplaani koostamist ja toimimist, kuid neil ei ole mittekvalifitseeritud pensioniplaanide jaoks võrreldavaid reegleid. Konkreetsete sätete asemel kasutavad tööandjad plaani koostamisel üldiselt laiaulatuslikke maksuregulatsioone.
Üks peamisi erinevusi on see, et kvalifitseerimata pensioniplaan ei sisalda tavaliselt tööandja sissemakseid. Kogu tulu tuleb otse töötaja teenitud brutotulust. Sellest vaatenurgast on töötajal võimalus koguda vahendeid pensionipõlveks, ilma et peaks vahepeal plaani sissemaksete pealt makse maksma. Hilisematel aastatel plaanist välja võetavad vahendid aga maksustatakse.
Kuigi mittekvalifitseeritud plaani on suhteliselt lihtne koostada ja kasutada, on mitmeid elemente, mida tuleks selle mudeli abil pensionile jäämise planeerimisel arvesse võtta. Esiteks ei ole tavaliselt võimalik seda tüüpi plaane tagasiulatuvaks muuta. See tähendab, et pensioniplaan peab olema paigas ja seda tuleb kohaldada ainult jooksvate sissetulekute kinnipidamisel. Teiseks ei saa plaanist raha välja võtta ega laenata igal ajal. Enamikul näidetel on konkreetsed tähtpäevad või konkreetsed sündmused, mis peavad toimuma enne plaani maksete algust. Lõpuks ei ole võimalik mittekvalifitseeritud pensioniplaani tasakaalu tagada. See tähendab, et töötaja ja tööandja võlausaldajatel on võimalik taotleda juurdepääsu rahalistele vahenditele juhul, kui tasumata võlgu ei tasuta õigeaegselt.