Mitmekesist karjäärimess on omamoodi töömess, mis soodustab mitmerahvuseliste või muul viisil eriilmeliste töötajate kogukondade kaasamist töövaldkonnale või piirkondlikule tööturule. Seda tüüpi ürituste eesmärk on aidata muuta tööturud ja töökohad esindavamaks kogukondade suhtes, mida nad teenindavad. Üldine õigluse ja võrdsete tingimuste põhimõte loob aluse mitmekesisuse karjäärimessidele ja sarnastele algatustele.
Mitmekesise karjäärimessi korraldamisel ja kavandamisel võib üritusel olla üks peasponsor või sponsorite rühm. Erinevates kohtades korraldatakse mitmekülgseid karjäärimesse, võrdsete võimaluste töömessi ja muid üritusi. Mõned neist on avalikud konverentsiruumid, kus sponsorid maksavad sageli ürituse korraldamise eest. Muudel juhtudel korraldavad rahvamajad või muud kohad vabatahtlikult töömessi.
Oluline on mõista, et mitmekesisuse karjäärimessil tuvastatud valdkond või turg võib sündmusele suurt mõju avaldada. Mõned mitmekülgsed karjäärimessid ja töömessid hõlmavad ainult ühte tööturu valdkonda või segmenti. Näiteks juriidilise mitmekesisuse karjäärimess hõlmab ainult advokaadibüroosid ja õigussektori tööandjaid. Teised mitmekülgsed töömessid võivad olla laiemad ja hõlmata erinevaid kohalikke tööandjaid.
Mõnel mitmekesisuse karjäärimessil on täiendavad sihitud eesmärgid. Üks selline algatus on “mitmekeelne töömess”. Mitmekeelne töö- või karjäärimessiüritus ühendab võõrkeeli valdavate spetsialistide värbamise mõne tavapäraste põhimõtetega, mis motiveerivad mitmekesisust karjäärimessidel. Mitmekeelsed töötajad võivad olla tööandjale kasuks ning keelekesksete algatuste koostamine õiglase palkamisega on sageli mõlemale poolele kasulik.
Üks osa mitmekesisuse karjäärimessi ürituste loomise tähtsusest on analüüsida piirkonna arengut üldises tööhõiveperspektiivis või konkreetses valdkonnas. Planeerijad võivad pidada üksikasjalikku arvestust mitmekesisuse karjäärimessi üritusel kandideerijate või osalejate arvu kohta, et edastada seda teavet avaliku ajakirjanduse või avaliku halduse eesmärkidel. Mitmekesised töö- või karjäärimessid ja sarnased algatused aitavad suunata omavalitsuse või kohaliku tööturu tulevikku, tuvastades väljakutseid mitmekesise värbamise jaoks ning töötades selle nimel, et muuta kohalikud turud ja kohalikud tööandjad kaasavamaks. Planeerijad võivad samuti uurida, kuidas riiklikud võrdsete võimaluste programmid või muud mitmekesisust edendavad jõupingutused võivad täiendada kohalikku algatust.