Mini-MBA on teatud tüüpi haridusprogramm, mille eesmärk on tutvustada üksikisikule ärijuhtimise kontseptsioone. Seda tüüpi kursused ei lõpe aga ärijuhtimise (MBA) minimagistrikraadi või mõne muu kraadi omandamisega. Selle asemel soovitakse anda inimestele sissejuhatus MBA programmi põhimõistetesse või aidata neil omandada oskusi, mida nad saavad kasutada oma praeguste karjäärieesmärkide jaoks. Paljudel juhtudel võib mini-MBA-d nimetada ärijuhtimise kiirkursusteks.
MBA omandamine võib aidata inimesel leida tööd mõnes ettevõtlusega seotud valdkonnas või anda isegi usaldusväärsust inimesele, kes soovib ärimaailmas omaette välja lüüa. Paljude inimeste jaoks on aga MBA omandamine liiga kallis. Teised pole lihtsalt kindlad, kas tahavad magistriõppesse pühenduda, mis võib tähendada kahe-kolme aasta pikkust haridusele kulutamist. Paljudel juhtudel nõuab mini-MBA programm, et üliõpilane pühenduks umbes 10-nädalasele õppimisele. Lisaks on need programmid, mida tavaliselt pakuvad kolledžid ja muud haridusasutused, tavaliselt palju odavamad kui MBA programmid.
Tavaliselt annab mini-MBA programm omamoodi sissejuhatuse või ülevaate kontseptsioonidest, mida peetakse inimese ärimaailmas edu saavutamiseks kriitiliseks. Need programmid hõlmavad sageli rahanduse, raamatupidamise, turunduse, ettevõtte strateegia ja majanduse teemasid. Mini-MBA programmid on mõeldud selleks, et anda õpilastele koolitus, mida nad vajavad finantsarvestuse põhitõdede ja mitmesuguste majandusküsimuste mõistmiseks. Nende eesmärk on ka sisendada statistilise analüüsi oskusi ja aidata õpilastel mõista turunduse põhimõtteid. Sageli sisaldavad mini-MBA programmid teemasid personalijuhtimise ja organisatsiooniliste tavade kohta.
Kuigi mini-MBA võib aidata inimesel otsustada, kas MBA programmis osalemine on tema jaoks õige, võib seda tüüpi programm aidata ka neid, kes on töölt koondatud. Sellise programmi läbimine võib aidata inimesel arendada oskusi, mida paljud tööandjad töökandidaatidelt otsivad. Sellisena võib mini-MBA programm aidata inimesel mitte ainult leida uut tööd, vaid ka leida paremat tööd või siseneda uuele erialale. Lisaks võib seda tüüpi programm osutuda kasulikuks inimesele, kes võtab oma praegusel ametikohal rohkem juhtimiskohustusi.