Finantsturgudel leiavad aset erineva suurusega ärikombinatsioonid ja megatehing on tavaliselt selline, kus kaks korporatiivset hiiglast otsustavad ühineda ja luua ühe suurema üksuse. On tavaline, et selliste proportsioonide ühinemine pälvib reguleerivate asutuste tähelepanu. See juhtub seetõttu, et valitsusametnikele lastakse sageli kohustus toetada konkurentsi ja vältida mis tahes monopoolseid tavasid. Kahe sama valdkonna juhtiva ettevõtte vahel võib sõlmida suur tehing või näiliselt tasuta ärivaldkonnaga ettevõtted võivad otsustada jõud ühendada.
Tehingu suurus määrab sageli selle, kas aa mega diil on käes või mitte. Arvestades, et valdkonna juhid on tavaliselt suurimate äriühenduste osalised, kipuvad tehingute hinnasildid olema kõrged. Mõnel ettevõttel on piisavalt raha, et finantseerida bilansis olevatest varadest suurtehing. Paljudel juhtudel pöörduvad ettevõtted aga tehingu lõpuleviimiseks aktsia- või laenufinantseerimise turgude poole.
Kui kahe ettevõtte juhtivad juhtkonnad nõustuvad ühinema, tuleb siiski ületada rida tõkkeid. Protsessid võivad olla eriti õigeaegsed ja tülikad suurimate tehingute puhul. Paar sama tööstusharu ettevõtet võivad ähvardada omandada nii suure turuosa, et konkurentsil on vähe ruumi. Seejärel tehakse megatehing tõenäoliselt lõpule vaid regulaatorite toel. Aruteluprotsess järelevalveametnike vahel võib kulgeda kuude või kauemgi ning kui tehing loetakse sobimatuks, võidakse ühinemine blokeerida.
On tavaline, et samas valdkonnas tegutsevate ettevõtete vahel sõlmitakse megatehing. See võib olla konkureerivate ärimudelite sünergia tulemus. See võib olla ka tööriist kahele ettevõttele kulude kokkuhoiu või tugevama turupositsiooni saavutamiseks. Megatehingu puhul integreerivad kaasatud ettevõtted tavaliselt tegevusi sageli võrdselt. Sellegipoolest on ettevõttes tavaliselt ainult üks tegevjuht ja võib juhtuda, et juhtkond võib segada või nihkuda.
Arvestades potentsiaalset sünergiat või koondamisi organisatsioonide vahel hiiglasliku tehinguga, on võimalik, et teatud protsent töötajatest võib töö kaotada. Üldiselt võrreldakse töötajate panust, et teha kindlaks, kas tegemist on kattumisega. Juhul, kui äsja ühinenud ja suurem üksus saab töötajate arvu vähendamisest kasu, võivad tekkida koondamised.
SmartAsset.