Meeskond peaks töötama harmooniliselt – igas organisatsioonis on kahe või enama inimese harmooniline koostöö üks peamisi edu saavutamise tegureid. Juhi kohus on jälgida oma meeskonna tegevust; tuua välja oma alluvate seast parimad; ja määrata iga meeskonnaliikme nõrkused, tugevad küljed ja võimalik areng. Meeskonna tulemuslikkuse juhtimine on grupisisese tootlikkuse suurendamise peamine võti.
Tulemuslikkuse juhtimine keskendub sellele, et võimaldada üksikisikul oma võimete kohaselt toimida. See võimaldab töötajal täita või ületada ootusi ning arendada tõhusat suhtlust kaastöötajate ja juhtidega. Juht peaks omakorda andma tagasisidet jätkuva täiustamise ning oskuste kasvatamiseks ja arendamiseks.
Meeskonna tulemuslikkuse juhtimine on ettevõtte edu jaoks oluline. Ilma selleta on raske kindlaks teha, kas meeskond liigub õiges suunas. Projekti edu põhineb suuresti meeskonna efektiivsusel. See, et inimesed keskenduvad õigetele asjadele, aitab saavutada häid äritulemusi.
Tõhus meeskonna juhtimine motiveerib töötajaid võtma vastutust oma töötulemuste eest ja tootma suurepäraseid tulemusi. Enamikul juhtudel annab parima tulemuse pidev nõudlus kvaliteetse jõudluse järele. Meeskonna tulemuslikkuse juhtimine on tõeline väljakutse, sest see nõuab palju diplomaatiat, taktitunnet ja distsipliini. Näiteks negatiivne tagasiside peaks alati olema seotud motivatsiooniga ja seda ei tohiks anda liiga sageli.
Täpselt määratletud meeskond lõpetab projektid õigeaegselt. Meeskonna loomine ja heade töösuhete hoidmine võib aga olla keeruline. Meeskonna tulemuslikkuse juhtimises läbivad meeskonnaliikmed tõhusaks koostööks mitmeid arendusfaase. Preemiaid antakse hästi esinevatele inimestele, samas kui motivatsiooni antakse neile, kes on oma sooritustes liiga lõdvaks muutunud.
Meeskond peaks mõistma oma liikmete funktsioone ja rolle. Juht peaks suutma luua pidevaid suhtlusliine ja seada selged eesmärgid, millest aru saadakse. Tema rühma tuleks teavitada eesmärkide muutumisest või uute liikmete lisandumisest. Hästi toimiv meeskond viib projektide ellu kiiresti ja vähemate raskuste, arusaamatuste ja konfliktidega.
Kuigi inimesed võivad kalduda arvama, et tõhusad meeskonnad on loomulikult üles ehitatud, nõuab meeskonna edu tegelikult palju koolitust, juhendamist ja motivatsiooni. Ilma nendeta töötab meeskond tõenäoliselt ebaefektiivselt. Nõuetekohane ajaplaneerimine ja organiseeritud töökeskkond on hädavajalikud. Meeskonna tulemuslikkuse juhtimine on lõppkokkuvõttes kõige edukamate ettevõtete selgroog.
SmartAsset.