Meediasuhete juht toimib sidemehena ettevõtte ja avalikkuse vahel. Tavaliselt väljastab see üksikisik globaalseid päringuid erinevatest meediavormidest, sealhulgas televisioonist, trükist ja Internetist. Sellel töökohal töötav inimene juhib tavaliselt ettevõttes teiste spetsialistide meeskonda. Ta võib teenida ettevõttesiseselt või olla osa välisest meediasuhete ettevõttest, mille on palganud ettevõte. Üks vastutus võib hõlmata halbade avalike suhete tõrkeotsingut negatiivsete ettevõtteuudiste keskel, püüdes olla meediast sammu võrra ees.
On teatud oskused, mis muudavad tõhusa meediasuhete juhi. Näiteks tugevad suhtlemis- ja kirjutamisoskused, lisaks oskus töötada meeskonnas ja multitegumtöö, on töö olulised omadused. Multimeediumisisu tootmiseks võidakse kutsuda meediasuhete juht, mis tähendab, et abiks on internetitootmise tundmine. Võtmejuhid võivad sõltuda meediasuhete spetsialistist, kes hoiab neid kursis muudatustega tehnoloogias, näiteks suhtlusvõrgustikes, et ettevõte jätkaks erinevates suhtlusvormides.
Ettevõte võib kokku puutuda paljude probleemidega, mis nõuavad meediaprofessionaali lahendamist. Kui see kogeb negatiivset reklaami, näiteks toote tagasikutsumine või pankrot, vastutab meediasuhete juht ajakirjanduspäringute esitamise eest. Temalt oodatakse tõtt pakkumist, kui valed levivad, ja võib keset kriisi püüda tähelepanu ettevõttelt kõrvale juhtida. Kui arutelud ühinemise või omandamise üle kerkivad, peab meediasuhete spetsialist kaitsma tundlikke finantsandmeid ja muud teavet ajakirjandusse lekkimise eest. Kui ta on loonud reporteriga usaldusliku suhte, võib ta korraldada intervjuud ajakirjaniku ja ettevõtte juhtide vahel.
Tavaliselt annab meediasuhete juht aru tippjuhtkonna võtmejuhtidele, sealhulgas asepresidendile või tegevjuhile. Üheskoos võiksid nad välja töötada kommunikatsioonistrateegia, et ettevõte oleks valmis suure suhtekorraldusprobleemi korral. Meediasuhete juhi palgad varieeruvad olenevalt ettevõtte asukohast, kuid hüvitis võib olla äärmiselt rahuldust pakkuv ja võib hõlmata nii kõiki hüvesid kui ka tasustatud puhkuseaega.
Mõned ettevõtted on vähem pressisõbralikud kui teised ja võivad soovida kõrvaldada kõik sellised kõned, mis saabuvad vastuvõtulauda. Väikeettevõte ei pruugi olla võimeline laienema, et kaasata meediasuhete meeskond. Sellistel juhtudel võidakse kõigi päringute haldamiseks palgata väljastpoolt meediasuhetega tegelev ettevõte. Väljastpoolt meediasuhete juht ei osale ettevõtte igapäevategevuses, kuid tavaliselt antakse talle vajadusel juurdepääs ettevõtte juhtidele.
SmartAsset.