Laojuhataja on toodete ladustamiskohas või jaotuskeskuses juhendaja. Ta vastutab töötajate suunamise eest nende igapäevastes tegevustes ja uute poliitikate rakendamise eest, et parandada tootlikkust, ohutust ja kvaliteeti. Spetsialistid täidavad ka haldusülesandeid, nagu ajakavade koostamine ning uute töötajate palkamine ja koolitamine. Väikelao juhataja vastutab tavaliselt konkreetse vahetuse kõigi toimingute järelevalve eest, samas kui suurrajatises võib konkreetsete osakondade järelevalveks olla palgatud mitu laohaldurit.
Enamik ladusid on suured ja hõivatud töökohad. Tootmisettevõtetest veoautodele saabuvad saadetised tuleb maha laadida, kontrollida ja ladustada vastavalt poliitikajuhistele. Väljaminevate toodete tellimused kogutakse kokku, pakitakse ja paigutatakse tagasi veoautodele jaotamiseks. Laohaldur vastutab selle eest, et saabuvad ja lahkuvad saatmistoimingud toimuksid võimalikult tõhusalt ja täpselt. Juht delegeerib ülesandeid erinevatele töötajatele ja suunab neid aktiivselt, et tagada asjade tõrgeteta toimimine.
Suur osa laojuhi tööst hõlmab personaliülesannete täitmist. Juht tuvastab vajaduse lisatööjõu järele, kuulutab välja töökohti ja palkab uusi töötajaid. Ta võib juhtida koolitusi uute töötajate rühmadele või pakkuda individuaalsetele töötajatele isiklikku töökohakoolitust. Juhid viivad sageli läbi plaanilisi tulemuslikkuse ülevaatusi, et aidata töötajatel oma tootlikkust parandada. Kui töötajal on mure või kaebus, saab ta probleemi laojuhatajaga arutada, et lahendus leida.
Juhid kontrollivad ka oma rajatisi, tagamaks, et töötajad järgivad ohutusnõudeid ning et seadmed on puhtad ja hästi hooldatud. Nad peavad olema kursis piirkondlike ja föderaalsete tööohutuseeskirjadega, et tuvastada ja parandada potentsiaalselt ohtlikke olukordi, enne kui need põhjustavad õnnetusi või trahve. Juhid uurivad ja ostavad vajadusel uusi seadmeid, et parandada tootlikkust ja ohutust.
Laojuhiks saamise nõuded on tööandjate lõikes erinevad, kuid enamik juhte omandab oma ametikoha pärast mitmeaastase algtaseme laotöö kogemuse omandamist. Laoomanikud eelistavad sageli edutada olemasolevaid töötajaid, mitte kaasata väliseid juhte, kuna töötajad on juba tuttavad ettevõtte igapäevaste tegevuste, poliitikate ja ootustega. Suures rajatises töökoha saamiseks võib olla vajalik bakalaureusekraad või kõrgem kraad ärijuhtimises, inimressurssides või töötervishoius. Laojuhataja, kes saab oma tööga suurepäraselt hakkama ning omandab täiendavat haridust ja koolitust, võib olla võimeline ettevõttes edasi liikuma juhtivale ametikohale.