Lahkumispakett on rahaliste hüvitiste ja hüvitiste komplekt, mida pakutakse mõnele töötajale, kui nad oma ametikohalt lahkuvad. Mõned inimesed nimetavad lahkumishüvitisi “kuldseteks langevarjudeks”, viidates asjaolule, et need võimaldavad endistel töötajatel vähemalt mõnda aega oma lahkumishüvitistel ujuda. Sellised paketid võivad mõnes ettevõttes olla sisse ehitatud töötoetustesse; Näiteks võivad õpetajad pärast teatud arvu tööaastaid saada pensionihüvitist. Koondatavatele töötajatele pakutakse ka lahkumishüvitisi ning mõnikord kasutatakse neid kõrgepalgaliste töötajate lahkumise julgustamiseks, et ettevõtte kulusid vähendada, sel juhul võib lahkumishüvitist nimetada kuldseks käepigistuseks.
Lahkumispaketti võib lisada ükskõik kui palju asju. See võib aidata teada, kas teie ettevõte pakub selliseid eeliseid; üksikasjad sisalduvad sageli värbamislepingutes või töötajate käsiraamatutes ning nendest arusaamiseks tasub need materjalid läbi lugeda. Töötajatel võib olla võimalik ka lahkumishüvitise üle kokku leppida, olenevalt asjaoludest, milles nad lahkuvad. Läbirääkimised võivad mõnikord olla delikaatsed, kuid need võivad anda ka paremat kasu, kui need on hästi läbi viidud.
Mõned levinumad lahkumispaketi lisamised on järgmised: aktsiaoptsioonid, tervisekindlustus, elukindlustus, hüvitis, tasu kasutamata haigus- või puhkusepäevade eest, töövahendusabi ja pensionihüvitised, näiteks need, mis makstakse 401K plaani. Täpne kasu on ilmselgelt erinev ja tegevust lõpetavalt ettevõttelt ei saa kasu oodata, olenemata sellest, kas seda on lubatud või mitte.
Kindlustuse osas jätkavad mõned ettevõtted oma töötajate katmist pärast nende lahkumist meditsiini- ja hambaravihüvitistega. Ettevõtted võivad samuti lubada töötajatel ettevõtte abiga elukindlustusplaane osta; samamoodi ka pensionikontodega. Aktsiaoptsioonid on veel üks töötajate hüvitamise tehnika, kuna töötaja võib soovi korral aktsiaid kinni hoida või müüa. Lahkumishüvitisi makstakse tavaliselt ka siis, kui töösuhte lõpetamine on ootamatu; lahkumishüvitis võib teatud juhtudel sisaldada kuni kuue kuu töötasu.
Lisatasud, nagu kogunenud tagasimaksed kasutamata haigus- ja puhkusepäevade eest, ei ole haruldased ning mõned ettevõtted pakuvad pensionile jäävatele töötajatele lihtsalt kindlasummalist summat, et neid töö eest tänada. Täiendavad maksed ja lahkumistingimused määratakse üldiselt selle alusel, kui kaua isik töötas; hüvitised on palju paremad näiteks pärast 40 aastat töötamist.
SmartAsset.