Inimeste kalduvus unistada oma ideaalsest töökohast on suhteliselt tugev. Paljud inimesed mõtlevad, mida nad tegelikult teha tahaksid, ja mõned inimesed hakkavad esialgu uurima, kuidas töökohta vahetada. Üks uurimismeetod on võtta nn kutsepuhkus. See on siis, kui inimesed võtavad tegeliku puhkuse, et minna tööle ja õppida tundma unistuste tööd. Nad maksavad selle naudingu eest, kuid võivad teada saada, kas reaalsus vastab unistustele ja kas nad leiavad ressursse, et tõesti karjääri muuta.
Kõige sagedamini omistatakse Brian Kurthile selle kontseptsiooni väljatöötamist 2000. aastate alguses ja ettevõtte Vocation Vacations asutamist. Tema ettevõte on pakkunud üha rohkem spetsiaalseid puhkusi, kus inimesed saavad tutvuda töökohaga, mida nad tõesti sooviksid. Iga kutsepuhkus võetakse koos selle töövaldkonna asjatundjatega, mida inimene soovib teha, ja selle maksumus võib ulatuda paarist tuhandest USA dollarist (USD) kuni vähem kui tuhandeni, olenevalt töökoha ulatusest ja asukohast. kaasatud kutse. Võib olla ka teisi ettevõtteid, mis pakuvad neid unistuste töökohti, kuid Kurth’s on originaal ja tuntuim.
Kurthi ja teiste ettevõtete kaudu on palju potentsiaalseid kutsepuhkuse võimalusi. Inimesed võivad mõneks nädalaks saada loomaarstiks või õppida stsenaariume kirjutama. Paljud inimesed otsustavad uurida näitlemist ja teised võivad aidata korraldada hommikusöögiga majutust, teha veini, juhtida paati, kasvatada austreid, pidada alpakafarme või komponeerida sümfooniaid.
On selge, et mõned kutsepuhkusepaketid meeldivad ilmselt kõige paremini juba teatud annetega inimestele. Heliloojaks saamine võib viidata muusika lugemisega kursis olemisele ja inimene, kes tahab saada lauljaks, peaks suutma viisi kanda. Paljud inimesed unistavad mõnest teisest elukutsest, sest neil on selles suunas juba andeid ja nad on neid lihtsalt ignoreerinud või pole kunagi uurinud, sest nad otsustasid teha muud tööd.
Kutsepuhkus ei tähenda tingimata, et inimesed saavad tööd oma unistuste töövaldkonnas. Mõned inimesed leiavad, et tegelikkuses praktiseerides nad unistuste tööst tõesti ei hooli. Teised hüppavad uuele tööle või võiksid jätkata töökoha vahetuse uurimist, võttes parima uue karjääri väljaselgitamiseks rohkem kui ühe puhkuse. Inimesed võivad saada ka nende puhkusefirmade mentoriteks ja koolitada teisi puhkusel viibijaid tegema palju erinevaid töid.