Kulude sünergia on mõiste, mida kasutatakse sageli seoses kahe või enama ettevõtte ühinemisega. Mis puudutab ühinemisi, siis on kulude sünergia seotud tegevuskulude erinevusega pärast ühinemist. Idee on määrata kokkuhoid, mida äsja ühinenud üksus saab, kombineerides tegevusi erinevates rajatistes ja tõhustades tegevusprotsesse, et tõhusamalt kasutada endiste eraldiseisvate üksuste ressursse. Seda terminit kasutatakse sageli tähelepanu juhtimiseks tegevuskulude olulisele kokkuhoiule, andes samal ajal kõige positiivsema pöörde asjaolule, et ühinemise tulemusel kaovad töökohad ja võib-olla suletakse mõned objektid.
Kulude sünergia saavutatakse tavaliselt iga ühinemises osaleva ettevõtte kõige edukamate ja tõhusamate protsesside tuvastamise ja nende protsesside ärakasutamise viiside leidmisega. See tähendab üldiselt, et mõned funktsioonid, mida kunagi tehti ühele ettevõttele kuuluvas asukohas, võidakse teisaldada mõnelt teiselt ettevõttelt päritud asukohta. Mõnikord nimetatakse seda sujuvamaks, mille eesmärk on tõsta tootmisprotsessi üldist efektiivsust, võimaldades vähendada kulusid ja suurendada vastloodud ettevõtte tulu.
Seda tüüpi sujuvamaks muutmise üheks positiivseks kulusünergia tekitamiseks on see, et ühinevate ettevõtete tööjõud väheneb sageli. See võib tuleneda põhiliselt samu funktsioone täitvate rajatiste sulgemisest ja nende funktsioonide koondamisest ühte kohta. Muul ajal võib uute protseduuride kasutuselevõtt tähendada, et teatud ülesandeid saab täita väiksema tööjõuga, mistõttu tuleb mõned ametikohad kaotada. Seda tüüpi muudatused ei mõjuta mitte ainult töötajaid, vaid võivad tähendada ka juhendajate ja muud tüüpi keskastme juhtide arvu vähenemist.
Pole ebatavaline, et pressiteadetes või isegi sisesuhtluses kasutatakse selliseid termineid nagu kulude sünergia, kui plaanitakse mõnda äritegevuse aspekti sujuvamaks muuta. Püüdes keskenduda rohkem ettevõtte finantsstabiilsuse parandamise positiivsele poolele ja vähem töökohtade kaotamisele, esitab ettevõte muudatusi lõppkokkuvõttes ettevõtte pikaajalise finantsstabiilsuse parimates huvides. . Tavaliselt viitab see sellele, et kõik ettevõttesse jäävad töötajad naudivad kõrgemat töökindluse taset, vähemalt kuni järgmise töökohtade kärpimiseni.