“Kuldne tere” viitab rahalistele ja muudele stiimulitele, mida pakutakse ettevõtte juhi või töötaja veenmiseks ühes ettevõttes töökohalt lahkuma ja teise ettevõttesse tööle asuma. Kõrgetasemelistele juhtidele pakutavad kuldsed terepaketid võivad olla väärt miljoneid dollareid. 2010. aastal maksis Nokia rohkem kui 6 miljonit USA dollarit (USD), et meelitada endine Microsofti juht Stephen Elop Nokia tegevjuhi ametikohale.
Edukate juhtide konkureerivatest ettevõtetest eemale meelitamine toimub usuga, et konkurent kaotab kogenud juhi ja stiimulit pakkuv ettevõte saab eelise, kaasates sama kogenud inimese. Kuldne tere annab tunnistust veendumusest, et andekas juhtkond koosolekuruumis on konkurentsieelise saavutamiseks ja säilitamiseks ülioluline. Ettevõtted võivad ka salaküttida töötajaid, kellel on kõrge nõudlus. See võib juhtuda sõltumata sellest, kas need ettevõtted konkureerivad samas turusektoris. Inimese oskused võivad olla palju rohkem väärt kui kuldses teremängus pakutavad stiimulid.
Konkurentide heaks töötavatele töötajatele ja ettevõtete ametnikele pakutavad stiimulid ei kehti ainult suurtele ettevõtetele. Üksikisiku võib värvata ka nende suhete väärtuse alusel, mille isik on tööstuse nišis loonud. Näiteks võib automüüjal olla ulatuslik varasemate klientide nimekiri ja ta toob selle kogunenud suhtekapitali uude ettevõttesse. Finantssektori ettevõtted pakuvad sageli kuldseid tere, lootes kasutada finantseksperdi teadmisi, kellel on tõestatud kogemus investeerimisstrateegias või müügioskus.
Kuldne terepakkumine on tehnoloogiasektoris suhteliselt tavaline nähtus. Selle põhjuseks on tehnoloogia arengu kiirus ja tihe konkurents uuenduslike toodete turule toomisel. Eduka innovatsioonikogemusega juhi kogemuste ärakasutamine võib võimaldada ettevõttel haarata endale uue turuosa ja liikuda oma konkurentsist ette.
Kuldne käepigistus või kuldne langevari, nagu seda nimetatakse ka, viitab ettevõtte lepingujärgsele kohustusele maksta juhile või töötajale hüvitist, kui see lõpetatakse. Seda nimetatakse ka töölepingu lõpetamise või lahkumishüvitiseks. Kuldse käepigistuse võib kokku leppida inimese töölevõtmisel või selle võib kindlaks määrata ettevõtte poliitika kaudu. Kuldsaabas viitab stiimulitele, mida pakutakse töötajale, kes otsustab jääda ennetähtaegselt pensionile, ja seda võib kasutada sunniviisiliste koondamiste arvu vähendamiseks, kui ettevõtted on sunnitud koondama.
SmartAsset.